Com Marcelle Larcher, sócia e Diretora Executiva do Grupo Larch
Carreiras e Gerações
Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, as lideranças enfrentam novos desafios. Uma pesquisa recente da Resume Genius, revela que 45% dos gerentes de contratação consideram essa geração a mais difícil de liderar, citando sua tendência a desafiar normas corporativas e suas altas expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, esses jovens profissionais trazem perspectivas inovadoras, valorizam o propósito no trabalho e promovem a diversidade, elementos que podem transformar positivamente o ambiente corporativo.
Você já parou para pensar o quanto a sua maneira de se comportar impacta sua carreira? A inteligência comportamental é a chave que pode desbloquear novas oportunidades e levar seu desenvolvimento profissional a um nível totalmente novo. Imagine ser capaz de entender e gerenciar suas próprias emoções e, ao mesmo tempo, interagir de forma eficaz com seus colegas e líderes. É exatamente isso que a inteligência comportamental proporciona. Ela vai além do conhecimento técnico, permitindo que você lide melhor com situações desafiadoras, colabore de maneira mais eficiente e se destaque no ambiente de trabalho.
Mindfulness, ou atenção plena, é uma prática que envolve focar intencionalmente no momento presente, com uma atitude de abertura, curiosidade e aceitação. Em vez de se deixar levar pelas preocupações sobre o futuro ou pelo que aconteceu no passado, o mindfulness nos convida a vivenciar o agora de maneira plena e consciente.
Em um cenário corporativo marcado por rápidas transformações e incertezas, a capacidade de equilibrar a inovação com a eficiência operacional tornou-se uma habilidade essencial para líderes de sucesso. É neste contexto que surge o conceito de liderança ambidestra. A liderança ambidestra, refere-se à habilidade de adaptar-se de forma ágil às demandas do ambiente externo e interno. Vamos entender melhor esse modelo?
Desenvolver uma carreira bem-sucedida vai além de acumular habilidades e experiências. Assim como as empresas cultivam sua marca para se destacarem no mercado, você também pode aplicar estratégias para construir uma imagem forte e positiva.
Você já sentiu a necessidade de se adaptar a situações novas e desafiadoras em sua vida profissional e pessoal? Tudo ao nosso redor está constantemente evoluindo, e a capacidade de se ajustar ao novo é fundamental para prosperar no mercado de trabalho atual. A boa notícia é que esta é uma habilidade e você pode aprender a desenvolvê-la! Eu diria que a adaptabilidade ainda vai além do campo das habilidades, é uma mentalidade que nos permite abraçar o desconhecido e transformá-lo em oportunidade.
Você já ouviu falar em empreendedorismo social? Já pensou em como seria ser um empreendedor social, unindo suas paixões e habilidades para criar um negócio com impacto positivo? No mundo empresarial contemporâneo, o empreendedorismo social está ganhando destaque como uma forma inovadora de fazer negócios. Não se trata apenas de buscar lucro, mas de buscar uma mudança positiva na sociedade.
Nos últimos anos, o avanço exponencial da automação transformou significativamente o panorama do mercado de trabalho. Robôs, inteligência artificial e automação de processos estão desempenhando um papel cada vez mais central não apenas nas indústrias, mas em diversas áreas de atuação, automatizando tarefas repetitivas e otimizando processos. Ao mesmo tempo, essa revolução tecnológica está remodelando as competências exigidas dos profissionais modernos.
Já parou para pensar na sensação de estar constantemente sobrecarregado, ansioso e sem energia, incapaz de realizar até mesmo as tarefas mais simples e cotidianas, chegando, por vezes, à exaustão emocional e até mesmo à depressão? Infelizmente, muitos podem se identificar com essa descrição, pois estamos lidando com um problema muito mais comum do que se poderia imaginar: o Burnout.
Em um mundo em constante evolução, onde as demandas do mercado de trabalho mudam rapidamente e novas tecnologias surgem a cada dia, a busca pelo sucesso profissional não pode mais ser encarada como uma jornada com destino final, mas sim como uma jornada contínua de aprendizado e desenvolvimento. É nesse contexto que surge o conceito de "Lifelong Learning" ou aprendizagem ao longo da vida, uma abordagem que reconhece a importância de se manter sempre aprendendo, independentemente da idade ou estágio de carreira.
