Com Marcelle Larcher, sócia e Diretora Executiva do Grupo Larch
Carreiras e Gerações
A marca pessoal é mais do que um conceito usado em contextos profissionais. Ela é a interseção entre a essência do que somos, a maneira como nos expressamos e o impacto que geramos nas pessoas.
A cada novo ciclo de nascimento, o mundo é redefinido por uma geração que carrega seus próprios desafios e oportunidades.
Uma técnica que vem ganhando destaque é o feedforward, um conceito simples, mas poderoso, que pode transformar a forma como líderes e equipes lidam com a evolução profissional.
A comunicação intercultural emerge como uma habilidade essencial para líderes que buscam otimizar a gestão de suas equipes e promover ambientes de trabalho inclusivos e produtivos.
Se você está pensando em impulsionar sua carreira, este é o momento de entender quais áreas estão em alta e como se posicionar.
O que é tendência hoje pode ser a norma amanhã, e estar preparado para essas transformações é mais do que uma vantagem, é essencial. 2025 promete trazer mudanças que vão além da tecnologia, tocando também o modo como vivemos e nos conectamos no ambiente profissional.
O mercado de trabalho está mudando, e a Geração Z, que está cada vez mais presente nas empresas, tem sido uma grande protagonista dessa transformação.
O que vemos atualmente é uma mudança na forma como os profissionais estão construindo suas jornadas profissionais, abraçando a ideia de carreiras mais não lineares.
A autoconfiança é um dos pilares fundamentais para alcançar sucesso e satisfação na carreira. Ela não apenas molda a maneira como enfrentamos desafios, mas também influencia como somos percebidos no ambiente de trabalho. Para muitos, no entanto, desenvolver esse atributo pode parecer um processo complexo, especialmente para quem lida com inseguranças ou desafios pessoais.
São pessoas que veem as oportunidades de melhoria, solucionam problemas, propõem inovações e contribuem para o crescimento da empresa.
