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A presença de um líder eficaz é crucial para o sucesso de qualquer projeto. Além de visão estratégica, os desafios enfrentados no mundo dos negócios também exigem uma combinação de conhecimentos e habilidades capazes de levar a equipe a alcançar seus objetivos. Mas, afinal, como desenvolver boas lideranças?
Embora seja essencial que os proprietários atuem estrategicamente em todas as áreas do negócio, a centralização excessiva de atividades rotineiras, como contatos iniciais, elaboração de propostas e acompanhamento de negociações, pode desviar a atenção dos decisores para questões menores, além de aumentar o risco de perder oportunidades de negócio e limitar a capacidade de venda da empresa.
Artefatos de cultura organizacional são os elementos visíveis e tangíveis que refletem os valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma organização.
Com a globalização e facilidade de acesso à informação a concorrência entre organizações de um mesmo segmento aumentou, pois você não concorre apenas com as empresas da sua cidade ou região, mas sim do mundo inteiro. Se tornou mais importante investir em ações de comunicação para se destacar dos outros concorrentes.
A organização eficaz dos processos permite às empresas minimizar desperdícios, melhorar a qualidade do serviço ou produto e aumentar a satisfação do cliente. Este artigo oferece um guia prático para organizar processos de maneira eficiente, destacando as melhores práticas e técnicas que podem ser aplicadas em diversos contextos corporativos.
O trabalho remoto está se consolidando como uma prática permanente para muitas empresas e profissionais. Explore as vantagens e desafios desse modelo, garantindo a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Para a liderança, há um ponto específico na pauta de desenvolvimento que se destaca como o mais estratégico: a sucessão de liderança.
O foco na prestação de serviços de alta qualidade tem se tornado cada vez mais uma necessidade essencial, deixando de ser apenas um diferencial competitivo ao longo dos anos.
Os Recursos Humanos (RH) têm sua evolução marcada por várias transformações ao longo do tempo, refletindo em mudanças nas práticas de gestão de pessoas e nas necessidades das organizações, respeitando as transformações no ambiente de negócios e na sociedade.
