Com Marcelle Tristão, sócia fundadora e Diretora Executiva da Tristão Escola de Negócios e Chairwoman do Grupo M.Tristão
Carreiras e Gerações
O que vemos atualmente é uma mudança na forma como os profissionais estão construindo suas jornadas profissionais, abraçando a ideia de carreiras mais não lineares.
A autoconfiança é um dos pilares fundamentais para alcançar sucesso e satisfação na carreira. Ela não apenas molda a maneira como enfrentamos desafios, mas também influencia como somos percebidos no ambiente de trabalho. Para muitos, no entanto, desenvolver esse atributo pode parecer um processo complexo, especialmente para quem lida com inseguranças ou desafios pessoais.
São pessoas que veem as oportunidades de melhoria, solucionam problemas, propõem inovações e contribuem para o crescimento da empresa.
Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) deixou de ser apenas uma inovação de grandes empresas e passou a fazer parte do cotidiano de diversos profissionais, desde os setores criativos até as áreas mais analíticas. A pergunta não é mais “quando” a IA será importante, mas “como” ela está impactando cada trabalho e setor, e o que é preciso para se adaptar a essa nova realidade.
O comportamento workaholic, vai além da simples dedicação: ele pode se tornar uma armadilha para a saúde e o bem-estar, comprometendo a qualidade de vida e, ironicamente, até o próprio desempenho profissional.
Embora muitos profissionais percebam o networking como essencial, alguns ainda têm dúvidas sobre sua aplicação prática e seu real impacto.
Ao contrário de gerações anteriores, que seguiam um caminho linear de formação acadêmica, trabalho em empresas consolidadas e aposentadoria, a geração Z está reescrevendo as regras da jornada profissional.
Procrastinação é o ato de postergar tarefas ou decisões que precisam ser feitas, muitas vezes substituindo-as por atividades menos urgentes ou triviais.
Entender possibilidades e o que cada conceito do universo do trabalho realmente significa pode ser o primeiro passo para alinhar suas metas de vida com sua profissão.
A realidade é que não existe regra, o que precisamos é entender qual perfil pode ser o ideal para cada situação ou empresa.
