Valorização do trabalhador – Siga o exemplo Bahamas
Participei nesta semana da formatura de 57 funcionários da primeira turma da Universidade Corporativa Bahamas (UCB). Em 2012, a empresa desenvolveu o projeto “Desafio” com ações voltadas para treinamentos e formação dos servidores. No ano seguinte, começou o funcionamento da UCB. Nesses três últimos anos, foram repassados conhecimentos e informações aos gerentes, subgerentes, líderes e analistas.
As aulas aconteceram no centro de distribuição da empresa durante o expediente destes funcionários. Entre os temas estudados: direito do consumidor, comunicação empresarial, gestão de pessoas, informática e Código Civil em suas implicações básicas.
O Bahamas cumpre seu papel de empresa cidadã e torna-se referência para outras corporações que deveriam seguir este exemplo de valorização profissional. Investir em quem atua e conhece o dia a dia da empresa é, além de oferecer oportunidade de crescimento profissional, um estímulo de vida para esses funcionários.
Muitos estavam afastados de uma sala de aula há algum tempo; a empresa, então, desenvolveu uma grade curricular que auxiliasse os trabalhadores-alunos a propagarem conhecimento teórico para as atividades que são vivenciadas na prática. Eles passam a ter mais visão estratégica, tornando-se mais preparados para liderar.
Em tempos de crise econômica, investir em colaboradores é sinônimo de motivação. Como consequências, temos um bom ambiente de trabalho, em que as pessoas se sentem bem e reconhecidas. Fiquei realmente muito impressionado com a UCB, que já inicia sua segunda turma no segundo semestre deste ano. Parabéns ao Bahamas pela iniciativa e, principalmente, aos seus funcionários por aceitarem este desafio. Que este exemplo seja seguido por outras empresas.
As opiniões e o posicionamento do jornal estão registrados no Editorial. A Tribuna respeita a pluralidade de opiniões dos seus leitores. Esse espaço é para a livre circulação das ideias.
