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Embora seja essencial que os proprietários atuem estrategicamente em todas as áreas do negócio, a centralização excessiva de atividades rotineiras, como contatos iniciais, elaboração de propostas e acompanhamento de negociações, pode desviar a atenção dos decisores para questões menores, além de aumentar o risco de perder oportunidades de negócio e limitar a capacidade de venda da empresa.
Saber lidar com essa nova demanda de profissionais ativos é um dos princípios para a retenção de talentos nas empresas.
Começar o desenvolvimento de uma cultura organizacional efetiva não é uma tarefa simples, especialmente, quando a empresa já está em funcionamento e, com o passar do tempo, naturalmente, foi adquirindo uma maneira de ser.
A implementação eficaz da gestão de processos é essencial para o sucesso e a sustentabilidade. A busca por excelência operacional e a maximização da eficiência organizacional são impulsionadas por uma abordagem sólida de gestão de processos.
Para a liderança, há um ponto específico na pauta de desenvolvimento que se destaca como o mais estratégico: a sucessão de liderança.
Recentemente um assunto vem sendo muito comentado: o avanço da Inteligência Artificial (IA) e a acessibilidade da ferramenta para as empresas
O termo “Inteligência Artificial” (IA) vem sendo cada vez mais utilizado em todo mundo, impactando de forma positiva na profusão industrial.
Atualmente, no Brasil, 90% das empresas em operação no Brasil têm perfil familiar. E, por esse motivo, muitas enfrentam desafios iguais: estabelecer um plano de sucessão e profissionalizar sua gestão. Mas como ter isso de uma forma bem estruturada?
A evolução constante no mercado de trabalho exige que os profissionais de RH, em especial da área de Recrutamento e Seleção, acompanhem e se dediquem a transformar estratégias para se adaptar.
Histórias existem desde os primórdios da humanidade, veja como aliar essa habilidade ao marketing através do Marketing de Storytelling
