Recém-formados de qualquer estado têm até quinta-feira para disputar salário de R$ 8.500, bônus e auxílio-creche

Recém-formados de todo o Brasil têm até esta quinta-feira (3) para se inscrever no Recruta Stone 2027, programa de trainee da Stone voltado a profissionais que concluíram a graduação entre 2023 e 2026. Em sua 20ª edição, a seleção oferece salário inicial de R$ 8.500 e oportunidades em diferentes áreas da companhia.

O programa combina treinamentos com a participação em projetos reais da empresa. Além do salário, os aprovados terão direito a bônus por desempenho, vale-transporte ou auxílio home office, planos de saúde e odontológico e seguro de vida.

A lista de benefícios inclui ainda auxílio-creche, licença-maternidade estendida e acesso ao Wellhub. O programa começa em janeiro de 2027 e exige disponibilidade para mudança de estado, já que a alocação dos trainees é definida pelo time de Gente da Stone de acordo com os desafios disponíveis e os interesses de desenvolvimento de cada profissional.

As oportunidades estão concentradas principalmente em São Paulo e no Rio de Janeiro, cidades que abrigam escritórios da companhia, mas candidatos de qualquer estado podem participar da seleção.

Recruta Stone 2027 oferece três trilhas com salário base

O programa é dividido em três trilhas de atuação: Negócios, Operações e Produto. A escolha direciona a experiência do trainee para diferentes áreas e tipos de projetos dentro da companhia.

Na trilha de Negócios, os participantes podem atuar em áreas como Financeiro, Marketing, Pesquisa e Pessoas. A proposta é colocar os profissionais em projetos relacionados aos clientes e a diferentes frentes de funcionamento da empresa.

A trilha de Operações é voltada para quem se interessa por áreas como Vendas e Logística. As atividades estão relacionadas à operação da Stone nas mais de 5.500 cidades em que a companhia está presente, permitindo que o trainee acompanhe processos comerciais e operacionais durante a formação.

Já a trilha de Produto é direcionada aos interessados em tecnologia e desenvolvimento de soluções. Os participantes assumem a função de Associate Product Manager e acompanham a criação de produtos desenvolvidos internamente, unindo os conteúdos aprendidos durante o programa à experiência prática ao lado de profissionais da área.

Como funciona o processo seletivo

A seleção começa com a inscrição e a realização de testes, etapas que ficam disponíveis até 3 de setembro. Na sequência, os candidatos participam do chamado Questionário da Vida, previsto para ocorrer até 11 de setembro, com perguntas sobre trajetória pessoal e valores.

Entre 5 e 16 de outubro, os participantes avançam para uma dinâmica de grupo on-line. Os aprovados nessa fase seguem para um case de negócios e uma entrevista individual em novembro, quando serão avaliados aspectos relacionados à experiência, ao raciocínio e ao perfil profissional.

A etapa final está prevista para dezembro e será realizada em formato de painel com lideranças da Stone. Depois dessa fase, os selecionados começam oficialmente o programa de trainee em janeiro de 2027.

Material para conhecer a cultura da empresa

A página de recrutamento da Stone também disponibiliza materiais para os candidatos conhecerem melhor a cultura e a forma de trabalho da companhia. Entre os conteúdos estão resumos de livros utilizados como referência pela empresa, artigos, vídeos e podcasts relacionados ao desenvolvimento profissional.

O conteúdo pode ser consultado durante a preparação para o processo seletivo e ajuda os interessados a entender melhor os valores apresentados pela companhia.