Com o mês de agosto prestes a acabar, os brasileiros estão contando as horas para a chegada de setembro. Mais especificamente, muitos trabalhadores estão ansiosos para o 5º dia útil, que é a data limite para recebimento do salário, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
E vale destacar que o calendário favorece os trabalhadores, já que o 5º dia útil de setembro cairá justamente em uma sexta-feira, garantindo que o primeiro final de semana do mês seja aproveitado ao máximo.
Além disso, também será possível arcar com o pagamento de despesas logo no começo do mês, facilitando assim o cumprimento das responsabilidades antes do merecido descanso da semana.
Desta forma, basta acompanhar a conta bancária para confirmar se o saldo já está disponível para saque ou utilização, lembrando que as empresas têm até o término do expediente bancário para efetuar a transferência.
Salário atrasado: quais são os direitos dos trabalhadores de carteira assinada?
O pagamento do salário até o 5º dia útil não é opcional: trata-se de uma obrigação das empresas para garantir aos trabalhadores previsibilidade e segurança financeira.
Sendo assim, se o pagamento do salário não ocorrer até a data limite, o trabalhador pode não só procurar o departamento de Recursos Humanos, como aninda tem o direito de registrar queixa no sindicato ou recorrer à Justiça do Trabalho para garantir o recebimento com correções e eventuais penalidades, em casos mais extremos.
Inclusive, vale destacar que a própria CLT prevê punições para o empregador em casos de atraso de salário, incluindo multa, juros e correção monetária sobre valores não pagos, bem como a possibilidade de enfrentar ações trabalhistas.
Empresas privadas podem antecipar o pagamento, mas nunca atrasá-lo. Portanto, pagar o salário até o 5º dia útil não só beneficia o trabalhador como também demonstra que a empresa cumpre a legislação.
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