O processo de recrutamento nas empresas é essencial para identificar, atrair e contratar os melhores candidatos para preencher vagas abertas.
Tradicionalmente, esse processo envolve a triagem de currículos, entrevistas presenciais e avaliações de habilidades. No entanto, as transformações tecnológicas têm impactado significativamente o recrutamento, tornando-o mais eficiente, preciso e até mesmo personalizado.
O uso de inteligência artificial, machine learning e análise de dados tem permitido que as empresas identifiquem candidatos qualificados de forma mais rápida, além de permitir a avaliação de soft skills e experiências em formatos diversos.
Hoje, vamos falar sobre o impacto disso tanto para as empresas quanto para os profissionais que buscam por uma colocação no mercado de trabalho.
A tecnologia no processo de triagem de currículos
Durante muito tempo, um dos principais desafios nos processos seletivos foi selecionar, dentre uma grande quantidade de currículos, os candidatos com as habilidades e experiências mais relevantes para uma vaga. Mas isso vem mudando com o surgimento dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que ajudam os recrutadores a automatizar essa triagem, permitindo que eles avaliem uma grande quantidade de candidaturas em um curto espaço de tempo.
Um sistema ATS utiliza algoritmos para classificar os currículos com base em palavras-chave e outras informações relevantes, além disso, contribuem promovendo uma avaliação imparcial dos candidatos.
Plataformas de recrutamento online
As plataformas de recrutamento online funcionam da seguinte maneira: de um lado, profissionais criam seus perfis, destacando suas habilidades, experiências e realizações. Enquanto empresas utilizam essa base de dados para buscar os requisitos que atendam a suas demandas, além de anunciar vagas.
Além disso, essas plataformas online oferecem recursos como recomendações e referências, que podem aumentar as chances de um candidato ser contratado.
O LinkedIn também é um grande exemplo de como a tecnologia tem mudado a forma como as empresas encontram e se conectam com candidatos qualificados. Permitindo a conexão entre recrutadores e profissionais de todo o mundo, reduzindo barreiras geográficas e aumentando as chances de encontrar o talento certo.
Entrevistas virtuais
A realização de entrevistas de emprego de forma remota permite que os recrutadores se conectem com candidatos de todo o mundo, sem a necessidade de deslocamento. Além disso, elas podem ser gravadas e revisitadas, contribuindo para uma avaliação mais precisa dos candidatos.
Toda comunicação ocorre de maneira 100% online, através de videochamadas, bastando apenas um ambiente silencioso, livre de distrações e uma boa conexão à internet.
Como se preparar para processos seletivos modernos
Antes o profissional criava um currículo, entregava presencialmente ou enviava via e-mail e aguardava por uma oportunidade, mas hoje, com tantos recursos disponíveis é importante adaptar-se às novas formatações. Confira essas dicas:
- Personalize seu currículo: certifique-se de incluir palavras-chave relevantes em seu currículo para aumentar suas chances de ser selecionado pelo ATS.
- Crie um perfil profissional online: use plataformas como, LinkedIn, dentre outras para criar um perfil profissional que destaque suas habilidades, experiência e realizações. Inclua exemplos de trabalhos anteriores, projetos de sucesso, formações complementares e outros aspectos que sejam diferenciais.
- Aprenda a se comunicar por vídeo: como vimos, boa parte dos processos seletivos atuais incluem entrevistas em vídeo, então pratique e familiarize-se com as melhores práticas de comunicação por vídeo.
- Mantenha-se atualizado: esteja ciente do que há de novo, tanto em relação ao setor de atuação, quanto ao contexto de mundo em geral. Use isso como um guia e adapte-se às mudanças para que você possa destacar suas habilidades e conhecimentos atualizados.
É um fato que tecnologia está mudando tudo à nossa volta, inclusive a forma como as empresas contratam e selecionam candidatos, mas isso não significa que os profissionais devam temer essas mudanças. Pelo contrário, é importante estar ciente das tendências e adaptar-se a elas para se destacar em um processo seletivo moderno.
