Salário fica estável para 49% dos cargos no Brasil em 2024
Pesquisa aponta, ainda, que 42% dos trabalhadores apresentaram alta no salário, enquanto 9% tiveram queda
Quase metade dos profissionais brasileiros não teve aumento de salário em 2024, segundo o Guia Salarial Michael Page 2025, pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Michael Page. O levantamento aponta que houve estabilidade salarial em 49% dos cargos avaliados, enquanto 42% apresentaram alta e 9% registraram queda na remuneração mensal.
A Michael Page traçou a remuneração de 2.282 cargos de vários setores – e oito dos 12 setores analisados apresentaram a maior parte dos cargos com remuneração estável.
Em varejo, 92% das posições tiveram estabilidade salarial, tendência também observada em marketing (80%), finanças (79%), vendas (76%), bancário (75%), recursos humanos (70%), logística (60%) e tecnologia da informação (47%).
Os outros quatro setores que tiveram mais cargos com alta salarial são agronegócio, em que 82% das posições tiveram aumento de salário, seguido por seguros (70%), engenharia (70%) e saúde (56%).
Entre as posições que tiveram destaque em relação ao aumento salarial estão o cargo de especialista de produto no setor de saúde, com alta de 79% em 2024, e o cargo de analista de back/middle office no setor bancário (alta de 61,3%).
Nenhum dos setores analisados apresentou queda salarial na maioria dos cargos.
Estudo dos salários com 6.700 profissionais
O estudo foi elaborado a partir da consulta com cerca de 6.700 profissionais, englobando cargos de analistas até diretoria, em empresas de todo o Brasil. Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência (analistas júnior, pleno, sênior, especialista, coordenador, gerência e diretor) e com o porte da empresa (pequeno, médio ou grande).
Ricardo Basaglia, CEO do Michael Page no Brasil e colunista do Estadão, afirma que a estratégia de remuneração das empresas deve não apenas focar na recompensa financeira, mas também no reconhecimento dos profissionais. “As empresas que combinam benefícios tangíveis com propósito real estarão à frente na atração e retenção dos melhores talentos.”
Tecnologia
No setor de tecnologia, um em cada quatro profissionais teve queda na remuneração em 2024, de acordo com o mesmo estudo. A área de TI foi a mais impactada por reduções salariais entre todas as avaliadas pela pesquisa da empresa de recrutamento.
Quase metade dos cargos do setor, 47%, manteve sua remuneração estável no ano passado. Por outro lado, 28% registraram aumento salarial acima da inflação, revelou o estudo.
Entre os cargos do setor de tecnologia analisados, o de administrador de redes pleno foi o que registrou o maior aumento de salário (35%) em empresas de médio porte. Já em empresas de pequeno porte, o aumento foi um pouco menor, de 27%.
O segundo maior aumento de salário no setor foi o de desenvolvedor mobile júnior (empresas de pequeno/médio porte), com alta de 31%. Os cargos de cientista de dados júnior e analista de BI júnior em empresas de pequeno porte aparecem em seguida, com aumentos salariais de 23%.
Já o cargo de engenheiro de dados júnior em empresas de médio porte teve o quarto melhor aumento do levantamento, uma alta de 21%.
O cargo de desenvolvedor RPA júnior foi o que registrou as maiores reduções de salários em todos os portes de empresas. Em empresas de grande porte, o cargo teve a maior queda salarial (-45%) entre os cargos considerados. Em empresas de médio porte, a variação foi de -40%, enquanto nas empresas de pequeno porte, foi de -36%.
