Dois gigantes supermercados adotam 5×2 e podem virar tendência em todo o varejo brasileiro

A tradicional escala de trabalho 6×1, amplamente utilizada no comércio brasileiro, começou a perder espaço entre grandes empresas do varejo.

Supermercados e redes de farmácias passaram a implementar modelos com duas folgas semanais, em um movimento que pode influenciar todo o setor e alterar a rotina de milhares de trabalhadores nos próximos anos.

A adoção da escala 5×2 ocorre em meio ao crescimento das discussões sobre qualidade de vida, retenção de profissionais e dificuldades enfrentadas pelas empresas para preencher vagas.

Embora a legislação trabalhista ainda permita a jornada de seis dias consecutivos de trabalho para um dia de descanso, algumas companhias decidiram antecipar mudanças antes mesmo de qualquer alteração nas regras nacionais.

Redes apostam em jornadas mais equilibradas

Entre as empresas que lideram essa transformação está a RD Saúde, responsável pelas redes Drogasil e Raia.

A companhia iniciou a implementação da escala 5×2 de forma gradual, começando por farmacêuticos e cargos de liderança antes de expandir o modelo para outras equipes das lojas.

Segundo a empresa, a reorganização das escalas foi realizada sem descumprir a carga horária prevista na legislação, permitindo que os colaboradores passassem a contar com duas folgas semanais.

A expectativa é de que a mudança contribua para reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a atratividade das vagas oferecidas pela companhia.

Mesmo atuando em um segmento que funciona diariamente, inclusive em horários estendidos, a empresa afirma ter conseguido reorganizar a operação sem comprometer o atendimento ao público.

Supermercados também iniciam mudanças

O movimento não ficou restrito ao setor farmacêutico. Grandes redes de supermercados também passaram a testar novos formatos de jornada.

Em Minas Gerais, o Grupo Supernosso iniciou um projeto-piloto em unidades de Belo Horizonte envolvendo centenas de funcionários. A proposta é avaliar os resultados antes de ampliar o modelo para todas as lojas da rede.

Os primeiros indicadores apontam melhora no ambiente de trabalho, maior interesse de candidatos pelas vagas disponíveis e equipes mais satisfeitas com a rotina de trabalho.

Caso a iniciativa seja expandida, milhares de colaboradores poderão passar a trabalhar na escala 5×2.

Projeto piloto também avança no Espírito Santo

No Espírito Santo, a rede Extrabom iniciou testes semelhantes em algumas unidades. O objetivo é medir os impactos da nova jornada sobre o funcionamento das lojas, o atendimento aos consumidores e a produtividade das equipes.

A empresa avalia os resultados antes de decidir pela ampliação do projeto para outras unidades. A iniciativa demonstra que o debate sobre novas jornadas de trabalho já alcança diferentes segmentos do varejo nacional.

Descanso aos domingos também entra na discussão

Outra mudança recente ocorreu nas unidades dos Supermercados BH localizadas no Espírito Santo. Desde março, as lojas deixaram de abrir aos domingos após acordo firmado em convenção coletiva da categoria.

Com a medida, os trabalhadores passaram a ter descanso garantido nesse dia da semana, atendendo a uma antiga reivindicação dos empregados do setor.

A decisão também reacendeu o debate sobre a possibilidade de mudanças semelhantes em outras regiões do país.

O presidente da rede, Pedro Lourenço de Oliveira, já declarou publicamente que considera positiva a adoção do fechamento aos domingos para supermercados em âmbito nacional.

Escala 6×1 permanece válida

Apesar das mudanças anunciadas por algumas empresas, a escala 6×1 continua autorizada pela legislação brasileira.

Propostas que tratam da redução da jornada de trabalho e da ampliação do número de folgas seguem em discussão no Congresso Nacional.

Enquanto não houver aprovação definitiva de novas regras, cabe às empresas decidir se mantêm o modelo tradicional ou adotam formatos alternativos, desde que respeitem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os acordos coletivos vigentes.

Na prática, o que se observa é uma antecipação do mercado diante das mudanças nas expectativas dos trabalhadores e da necessidade de tornar as vagas mais competitivas.

Empresas buscam reduzir rotatividade

Especialistas apontam que oferecer duas folgas semanais pode representar um diferencial importante na contratação e retenção de profissionais, especialmente em setores que enfrentam alta rotatividade.

Além de proporcionar melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, jornadas mais flexíveis tendem a reduzir o desgaste físico e emocional dos trabalhadores, refletindo em menor índice de afastamentos, menos pedidos de demissão e maior produtividade.

Para as empresas, embora a reorganização das escalas exija planejamento operacional, os ganhos podem compensar os custos envolvidos na adaptação.

Tendência pode ganhar força no varejo

O avanço da escala 5×2 em grandes redes de supermercados e farmácias sinaliza uma mudança importante na gestão de pessoas dentro do varejo brasileiro.

Empresas que tradicionalmente utilizavam a jornada 6×1 começam a rever seus modelos de trabalho diante da crescente demanda por melhores condições laborais e da disputa por profissionais qualificados.

Embora ainda não exista uma obrigatoriedade legal para a adoção do novo formato, o movimento iniciado por grandes grupos pode servir de referência para outras empresas do setor.

Caso os resultados continuem positivos, especialistas avaliam que novas redes deverão anunciar mudanças semelhantes, consolidando uma tendência capaz de transformar a rotina de milhares de trabalhadores em todo o país.