O saque-aniversário do FGTS ganhou popularidade nos últimos anos e passou a ser visto por muitos trabalhadores como uma forma de acessar parte do dinheiro que antes ficava intocado.
Ao mesmo tempo, essa modalidade trouxe uma limitação importante: quem opta por ela perde o direito de sacar o saldo total do fundo em caso de demissão sem justa causa.
Com as discussões sobre mudanças nas regras e a liberação de valores retidos para demitidos, cresce a dúvida para 2026: afinal, qual vale mais a pena entre saque-aniversário ou rescisão?
Qual vale mais a pena entre saque-aniversário ou rescisão?
O saque-aniversário permite que o trabalhador retire, uma vez por ano, uma parcela do saldo do FGTS no mês do seu aniversário.
O valor disponível varia conforme o montante acumulado na conta, seguindo faixas definidas por lei. Quanto menor o saldo, maior o percentual liberado; conforme o valor aumenta, o percentual cai, mas há uma parcela adicional fixa.
A adesão é voluntária e pode ser feita pelo aplicativo ou site do FGTS.
Em troca desse acesso anual ao dinheiro, o trabalhador abre mão do saque integral do fundo caso seja demitido, mantendo apenas o direito à multa de 40% paga pelo empregador.
Já o saque-rescisão é a regra tradicional do FGTS. Nessa modalidade, o dinheiro permanece depositado na conta vinculada ao contrato de trabalho e só pode ser sacado em situações específicas, sendo a principal a demissão sem justa causa.
Quando isso ocorre, o trabalhador tem acesso a todo o saldo acumulado, além da multa rescisória. Não há retiradas anuais, o que significa que o fundo funciona como uma espécie de reserva forçada para momentos de ruptura do vínculo empregatício.
Mas qual vale mais a pena: saque-aniversário ou rescisão?
A escolha entre as duas opções depende muito do perfil e da situação profissional de cada pessoa.
O saque-aniversário costuma ser vantajoso para quem tem maior estabilidade no emprego e enxerga valor em receber um recurso extra todos os anos, seja para quitar dívidas, investir ou reforçar o orçamento.
No entanto, ele se torna arriscado para quem está em um setor mais instável, já que a demissão pode ocorrer sem que o trabalhador tenha acesso ao montante que acumulou ao longo dos anos.
O saque-rescisão, por outro lado, oferece mais proteção em cenários de incerteza. Ter o saldo integral disponível imediatamente após uma demissão pode ser decisivo para manter as contas em dia enquanto se busca uma nova colocação.
Em 2026, com possíveis ajustes nas regras de transição e maior flexibilidade em discussão, a decisão continua exigindo cautela.
Mais do que escolher a modalidade “mais popular”, o ideal é avaliar a própria realidade financeira e profissional antes de definir qual opção realmente vale mais a pena.
