Uma pesquisa conduzida pela Swile, companhia especializada em benefícios corporativos, em parceria com a Leme Consultoria, voltada à gestão de pessoas, indica que a busca por benefícios entre trabalhadores PJ deve ganhar importância crescente nas estratégias das empresas.
O estudo consolida respostas de milhares de profissionais e organizações em todo o Brasil, abrangendo diferentes portes, segmentos e níveis hierárquicos, o que permite uma análise abrangente do cenário de benefícios corporativos no país.
Contratação PJ e benefícios
Preferências dos profissionais PJ
- Profissionais PJ valorizam principalmente benefícios ligados à segurança e ao bem-estar, mesmo em modelos de trabalho flexíveis.
- Os mais desejados são: assistência médica (75%), auxílio refeição (62,5%) e alimentação (60%).
- Há um descompasso entre o que os profissionais esperam e o que as empresas oferecem nesse formato de contratação.
Oferta de benefícios por porte de empresa
- Em empresas com mais de mil funcionários, apenas 17% equiparam benefícios entre CLT e PJ.
- 36% das empresas não oferecem benefícios a trabalhadores autônomos.
- Entre empresas de porte médio, 37% também não disponibilizam nenhum tipo de vantagem.
- Em empresas menores, 47% não oferecem benefícios a PJ e apenas 9% fazem equiparação com CLT.
Tendências do mercado
- 21% das empresas já equiparam benefícios entre diferentes regimes de contratação.
- 32% adotam modelos parciais de concessão de benefícios.
- O estudo aponta tendência de ampliação gradual dos benefícios corporativos para além do regime CLT.
- O movimento acompanha mudanças no mercado de trabalho, com maior flexibilização das relações de trabalho.
Objetivos norteadores
A pesquisa tem como objetivo mapear práticas de remuneração total, políticas de benefícios e tendências de gestão de pessoas.
Entre os temas analisados estão trabalho híbrido e remoto, saúde mental, uso de inteligência artificial no setor de recursos humanos e modelos flexíveis de benefícios.
Além de servir como referência de mercado, o estudo busca apoiar decisões estratégicas de empresas em áreas como atração e retenção de talentos e redução de rotatividade.
Os dados também permitem comparações entre setores, portes e regiões, funcionando como benchmark para organizações.
