Um vídeo publicado nas redes sociais no início de novembro reacendeu discussões sobre condições de trabalho e direito ao uso do banheiro no ambiente da empresa.
O autor da gravação, um jovem empregado de uma grande empresa, relatou que recebeu uma advertência formal após permanecer cerca de dez minutos afastado de seu posto enquanto aguardava para utilizar o que, segundo ele, era o único banheiro em condições adequadas no local.
A publicação circulou rapidamente entre usuários do TikTok e de outras plataformas e levou milhares de pessoas a comentar a situação.
Jovem denuncia empresa por advertência por esperar 10 minutos para ir ao banheiro
No vídeo, o jovem afirma que a empresa possui mais de mil funcionários, mas apenas três banheiros. Ele explica que, segundo sua avaliação, dois deles estariam sem condições mínimas de higiene, alguns até sem portas nas cabines.
Por isso, todos os trabalhadores que buscam instalações adequadas acabam se direcionando ao mesmo banheiro, o que geraria filas constantes.
Em um desses momentos, ele aguardou sua vez e acabou ultrapassando o tempo considerado aceitável pela chefia. Ao retornar ao posto, foi comunicado da advertência por “abandono de função”.
A gravação mostra parte da conversa entre ele e o gestor responsável pela punição. O empregado tenta argumentar que não poderia utilizar os demais banheiros devido ao estado em que se encontram e que o atraso foi inevitável. O gestor, no entanto, não acolhe a justificativa e mantém a decisão.
O jovem afirma ainda que procurou o departamento de recursos humanos e recebeu respaldo à advertência, além de críticas por ter filmado o diálogo.
Diante da situação, ele decidiu registrar denúncia no Ministério do Trabalho.
No vídeo, explica que buscou apoio porque entende que o tempo de uso do banheiro não pode ser controlado pelo empregador e que existe respaldo jurídico para que o trabalhador grave conversas próprias quando necessário para sua defesa. Veja abaixo:
Caso envolvendo uso de banheiro da empresa por empregados já gerou decisão judicial favorável à funcionário
A repercussão do caso levou muitos usuários a citar decisões recentes da Justiça do Trabalho envolvendo restrições ao uso de sanitários.
Uma delas, julgada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, condenou uma empresa de segurança após uma vigilante ser impedida de deixar o posto para ir ao banheiro.
A situação foi considerada degradante e resultou em indenização de 40 mil reais, valor definido em segunda instância.
Para os magistrados da caso, impedir ou dificultar o acesso a condições básicas de higiene ultrapassa o poder diretivo da empresa e configura dano moral.
Especialistas lembram que a legislação trabalhista brasileira garante ao empregado acesso a instalações sanitárias adequadas, e qualquer tentativa de controle abusivo pode ser contestada judicialmente.
O episódio narrado pelo jovem, somado a casos recentes, tem intensificado o debate sobre limites de gestão e direitos fundamentais dentro do ambiente de trabalho.
