A expansão do trabalho remoto impulsionada pela pandemia aumentou a flexibilidade para muitos profissionais, mas também facilitou o crescimento do sobreemprego — a simultaneidade na ocupação de vários empregos.
Uma pesquisa da Paychex de 2023 revelou que 40% dos trabalhadores nos Estados Unidos exercem duas funções ao mesmo tempo. Esse comportamento é especialmente comum entre a Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010), que apresenta um índice ainda mais expressivo: 93% dessa faixa etária atua para mais de um empregador simultaneamente.
Acúmulo de empregos
Embora atraente para quem busca complementar a renda, essa prática tem despertado preocupação entre empregadores. Muitas empresas apontam para a queda na qualidade das entregas, descompromisso em reuniões e a suspeita de que alguns funcionários ocultam empregos adicionais.
Na maioria dos contratos de trabalho, há cláusulas que exigem dedicação exclusiva ou limitam o exercício de outras funções, justamente para evitar conflitos de interesse e assegurar a disponibilidade do profissional às necessidades da organização.
Especialistas em direito trabalhista recomendam que as empresas estabeleçam políticas claras em seus contratos sobre a proibição de trabalhos paralelos sem prévia autorização. Além disso, ressaltam a importância de manter um canal aberto de comunicação com os colaboradores, fortalecendo a confiança e reduzindo as chances de atividades paralelas não declaradas.
Atenção para a Geração Z
Por sua vez, os profissionais que decidem assumir múltiplos empregos precisam analisar atentamente seus contratos para identificar possíveis restrições à prática. É fundamental evitar situações que gerem conflito de interesse, como atuar para concorrentes ou compartilhar informações confidenciais entre empresas, pois isso pode resultar em penalidades legais e até demissão por justa causa.
Embora não seja proibido por lei, o sobreemprego pode trazer consequências negativas a longo prazo. Muitas vezes, funcionários são descobertos por meio de redes sociais, cruzamento de dados fiscais ou durante entrevistas virtuais, o que pode levar à rescisão do contrato e comprometer a reputação profissional, sobretudo em cargos de maior responsabilidade.
