Santa Catarina consolidou, em 2026, um dos maiores pisos salariais do Brasil ao reajustar o salário mínimo regional em 6,49%. Com a atualização, os valores passaram a variar entre R$ 1.842 e R$ 2.106, ficando atrás apenas do Paraná no ranking nacional.
A medida foi sancionada pelo governador Jorginho Mello após aprovação na Assembleia Legislativa (Alesc) e já está em vigor com efeito retroativo a 1º de janeiro. Na prática, trabalhadores contemplados terão direito ao pagamento das diferenças salariais referentes aos primeiros meses do ano.
Reajuste ocorre em meio a aquecimento do mercado
O aumento do piso estadual coincide com um cenário positivo no mercado de trabalho. Dados do Novo Caged apontam que Santa Catarina criou mais de 41 mil vagas formais apenas nos dois primeiros meses de 2026.
Em janeiro, foram cerca de 19 mil novos postos com carteira assinada. Já em fevereiro, o saldo foi ainda maior, com aproximadamente 21,7 mil vagas, puxadas principalmente pelo setor de serviços.
Especialistas avaliam que o crescimento do emprego formal reforça a capacidade do estado de sustentar salários mais elevados, além de estimular o consumo e a atividade econômica.
Piso regional supera mínimo nacional
Com os novos valores, o salário mínimo regional catarinense fica entre 13,6% e 29,9% acima do salário mínimo nacional, atualmente fixado em R$ 1.621.
A política de valorização regional busca atender trabalhadores que não possuem piso definido por convenções coletivas ou legislação federal, garantindo uma remuneração mínima mais compatível com o custo de vida e a realidade econômica local.
Quatro faixas contemplam diferentes setores
O modelo adotado no estado divide o piso em quatro faixas salariais, conforme o setor de atuação:
- A primeira faixa, de R$ 1.842, atende trabalhadores da agricultura, construção civil, pesca e serviços domésticos.
- A segunda, de R$ 1.908, contempla profissionais das indústrias têxtil, de calçados e telemarketing.
- A terceira faixa, de R$ 2.022, abrange comércio e indústrias alimentícias, químicas e farmacêuticas.
- Já a quarta faixa, de R$ 2.106, inclui setores como metalurgia, tecnologia, transporte e saúde.
Política salarial é negociada anualmente
O salário mínimo regional de Santa Catarina foi instituído em 2009 e é definido anualmente a partir de negociações entre representantes de trabalhadores e empregadores. O objetivo é ajustar os valores à realidade econômica do estado, preservando o poder de compra e a competitividade das empresas.
Além de elevar a remuneração de trabalhadores, o salário mínimo serve como referência para benefícios previdenciários e sociais. Por isso, reajustes têm impacto direto nas contas públicas e indireto sobre a economia, influenciando o consumo e o nível geral de renda.
A expectativa é de que o estado siga entre os destaques nacionais tanto na criação de vagas quanto na remuneração média dos trabalhadores.
