O salário mínimo deve subir de R$ 1.621 para R$ 1.741 em 2027, segundo a proposta orçamentária apresentada pelo governo em agosto, mas quem se aposentou com valor superior ao piso nacional não terá o benefício reajustado pelo mesmo índice.

Essa diferença existe porque o Instituto Nacional do Seguro Social aplica regras diferentes conforme a faixa de renda do segurado. Quem ganha exatamente o piso segue a correção do salário mínimo; quem recebe mais tem o reajuste calculado pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor.

Como fica o cálculo do piso

A fórmula do salário mínimo segue a Lei nº 14.663/2023 e soma o INPC acumulado em 12 meses até novembro do ano anterior ao crescimento real do Produto Interno Bruto de dois anos antes. Para 2027, a conta embute uma inflação estimada em 4,93% e um ganho real projetado em 2,3%.

Com essa conta, a diferença entre os dois valores em discussão seria de R$ 120. O número oficial, porém, ainda depende do fechamento do índice de novembro, que será divulgado em dezembro pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Até agosto, o acumulado em 12 meses estava em 3,98%.

A regra para quem ganha mais

Segurados que recebem R$ 2.000, R$ 3.000 ou R$ 5.000, por exemplo, não têm o reajuste vinculado ao percentual do salário mínimo. Nesses casos, vale apenas a variação do INPC, sem o componente de crescimento econômico que entra na conta do piso.

Essa divisão explica por que dois aposentados podem receber aumentos proporcionalmente distintos em 2027, mesmo sob o mesmo regime previdenciário. Quem ganha o piso tende a sentir o impacto do crescimento do PIB. Já quem está acima dele recebe apenas a correção pela inflação medida pelo INPC.

Quando o dinheiro cai na conta

O valor atualizado entra em vigor em 1º de janeiro de 2027, mas os depósitos seguem calendário próprio. Os pagamentos reajustados começam no fim de janeiro e continuam até o início de fevereiro, de acordo com o dígito final de cada benefício.

Trabalhadores que recebem o piso nacional, pensionistas, beneficiários do Benefício de Prestação Continuada e quem recebe seguro-desemprego têm os valores atrelados ao salário mínimo. O abono salarial do PIS/Pasep paga o equivalente a 1 salário mínimo completo a quem trabalhou os 12 meses do ano-base.