Datas de pagamento do 13º salário: veja como calcular exatamente quanto você vai receber

O pagamento do 13º salário é um dos momentos mais aguardados pelos trabalhadores brasileiros.

O benefício, garantido por lei, funciona como uma remuneração extra no fim do ano e costuma ajudar milhões de famílias a equilibrar as contas, quitar dívidas, fazer compras ou reforçar a reserva financeira.

As empresas devem respeitar prazos definidos para o depósito das parcelas. A primeira parte precisa ser paga até 30 de novembro, enquanto a segunda deve ser depositada até 20 de dezembro.

Caso essas datas coincidam com domingos ou feriados, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.

Entretanto, muitos trabalhadores ainda têm dúvidas sobre como calcular o valor que irão receber. O valor pode variar conforme o tempo trabalhado no ano, a existência de horas extras, comissões e outros adicionais previstos na remuneração.

Quem tem direito ao 13º salário

O benefício é destinado aos trabalhadores com carteira assinada, além de aposentados e pensionistas. O cálculo considera os meses efetivamente trabalhados durante o ano.

Para que um mês seja contabilizado no cálculo, o funcionário deve ter trabalhado pelo menos 15 dias dentro daquele período. Caso contrário, aquele mês não entra na contagem.

Quem permaneceu empregado durante os 12 meses do ano recebe o valor integral do benefício. Já quem foi contratado ao longo do ano recebe de forma proporcional.

Como funciona o cálculo do valor integral

O cálculo mais simples ocorre quando o trabalhador esteve empregado durante todo o ano e recebeu o mesmo salário mensal.

Nessa situação, o valor bruto do 13º corresponde exatamente a um salário mensal. Por exemplo:

• Salário bruto: R$ 2.500
• Tempo trabalhado: 12 meses
• Valor bruto do 13º: R$ 2.500

Antes dos descontos obrigatórios, o trabalhador tem direito ao equivalente a um salário completo.

Cálculo proporcional para quem trabalhou menos de um ano

Quando o empregado não completou os 12 meses na empresa, o benefício é calculado proporcionalmente.

A fórmula utilizada é: Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados

Exemplo prático: Imagine um trabalhador que recebe R$ 3.000 por mês e trabalhou durante oito meses. O cálculo será:

• R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250
• R$ 250 × 8 = R$ 2.000

Nesse caso, o valor bruto total do 13º salário será de R$ 2.000.

Horas extras e adicionais também entram na conta

Um detalhe que muitos trabalhadores desconhecem é que o cálculo do 13º não considera apenas o salário fixo. Valores recebidos regularmente ao longo do ano podem aumentar o benefício. Entre eles estão:

• Horas extras;
• Adicional noturno;
• Comissões;
• Adicional de periculosidade;
• Adicional de insalubridade.

As empresas realizam uma média dos valores recebidos durante o período e acrescentam esse resultado ao salário-base para definir o valor final do 13º.

Por esse motivo, trabalhadores que recebem frequentemente horas extras ou comissões costumam ter um benefício maior no fim do ano.

Como o pagamento é dividido

O pagamento do 13º salário acontece em duas etapas. A divisão, porém, não é feita de forma idêntica quando se observam os descontos.

Primeira parcela: A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro. Ela corresponde a 50% do valor calculado do benefício e não sofre descontos de INSS nem de Imposto de Renda. Por isso, o valor depositado costuma ser exatamente metade do total bruto.

Segunda parcela: A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. É nesse momento que são realizados os descontos obrigatórios previstos na legislação. Entre eles estão:

• Contribuição ao INSS;
• Imposto de Renda Retido na Fonte (quando aplicável);
• Pensão alimentícia, nos casos determinados judicialmente.

Dessa forma, o valor da segunda parcela geralmente é menor do que a primeira.

Exemplo completo de pagamento

Considere um trabalhador com salário bruto de R$ 4.000 e direito ao benefício integral. O cálculo será:

• Valor total do 13º: R$ 4.000
• Primeira parcela: R$ 2.000
• Segunda parcela: R$ 2.000 menos os descontos obrigatórios

Dependendo da faixa de contribuição previdenciária e da incidência de Imposto de Renda, o valor líquido da segunda parcela poderá ser significativamente menor.

Atenção aos descontos

Um erro comum é acreditar que os descontos são divididos entre as duas parcelas.

Na prática, a primeira parcela é paga integralmente, enquanto os abatimentos legais ficam concentrados na segunda parte do benefício.

Por isso, ao comparar os depósitos, muitos trabalhadores percebem uma diferença considerável entre os dois pagamentos.

O que fazer se houver divergência no valor