Com certeza, você já me ouviu falar sobre o profissional do futuro e como ele deve estar pronto para encarar os desafios e mudanças do mercado de trabalho. Mas afinal, que cenário é esse que aguarda por esses profissionais daqui há alguns anos? Por que ele é tão diferente do que aprendemos e estamos acostumados? Quais transformações tornaram o futuro do trabalho tão desafiador para as novas gerações? Que futuro é esse?
O passado trabalho
Para entendermos o futuro, é importante primeiro darmos um passo atrás. Mas calma, não precisamos ir tão longe para percebermos essas diferenças, e como as relações trabalhistas se transformaram, adaptando-se às condições e necessidades das pessoas e do mundo.
Se analisarmos o cenário hoje, por exemplo, temos de 3 a 4 gerações distintas interagindo no mercado, o que torna essa transformação que vamos falar ainda mais clara, pois é nítido a diferença na forma em como se relacionam com o trabalho, seus ideais, percepções e ambições.
No passado, o técnico e o operacional reinavam absolutamente, profissionais faziam carreira em única empresa e lá passavam praticamente toda sua vida, a carteira assinada era a melhor e, às vezes, única opção digna de trabalho. Além disso, burocracias, hierarquias e a formalidade eram fatores característicos e predominantes nesses ambientes.
O fato é que tudo isso já não faz mais sentido para as novas gerações, muito menos para o futuro do trabalho.
O que nos trouxe até aqui…
O futuro do trabalho é muito mais que uma simples transformação do mercado, é resultado do impacto de aspectos sociais, culturais, econômicos e tecnológicos que ao longo do tempo, foram forjando o mundo como conhecemos.
A revolução industrial, por exemplo, foi um marco na mudança econômica mundial, assim como o desenvolvimento tecnológico e sua contribuição significativa para as nossas vidas.
Ao falar em tecnologia, temos provavelmente o fator protagonista para todas as principais mudanças de cenário. O processo de globalização, a expansão da internet junto ao processo de digitalização com revolução 4.0, a inteligência artificial e todas as formas que a tecnologia encontrou de impactar nossas rotinas e comportamentos contam a história de como mudamos ao longo desses anos.
Para o trabalho não poderia ser diferente, a tecnologia se tornou uma das principais forças nos processos produtivos, levando a análises profundas e detalhistas, inovações rápidas e soluções eficientes.
Além disso, também não podemos ignorar o impacto da pandemia do COVID-19, onde podemos destacar a aceleração de alguns processos no mercado de trabalho como a consolidação home-office/trabalho remoto, a maior utilização de canais digitais na jornada e compra e consequentemente, como isso adiantou, e muito, a transformação digital nas empresas.
O que esperar do futuro do trabalho?
Muitas pessoas, acabam por se desesperar ao imaginar esse futuro como um lugar onde não teremos espaço nem oportunidades e as máquinas vão dominar todo o cenário produtivo. Mas calma, não é bem assim!
Sim! As máquinas ocuparão o lugar da mão de obra humana, isso não é novidade há algum tempo, porém, não significa que os empregos vão deixar de existir. O que veremos é uma adaptação das atividades, de forma que dividiremos o espaço com a tecnologia e um potencializará o outro.
Portanto, considerando que praticamente todas as profissões têm ocupações que podem ser automatizadas, o que precisamos é entender essa nova divisão de papéis, onde mesmo a automação sendo um elemento fundamental para empresas que tenham funções/tarefas repetitivas, ainda vão existir muitas áreas em que a interação humana é crucial.
Por isso, o trabalho do futuro demanda o desenvolvimento de novas habilidades, o aperfeiçoamento do nosso grande diferencial que é a humanidade. A inteligência emocional é provavelmente uma das mais importantes dentre essas habilidades, pois chega onde a inteligência artificial não consegue. A criatividade e empatia, também são exemplos de comportamentos humanos insubstituíveis.
Principais tendências neste novo cenário
Já existem uma série de pesquisas e previsões voltadas para o futuro do trabalho, dentre esses dados podemos destacar algumas informações:
“82% das empresas até 2027 devem trocar seu mindset voltado à era digital.”
(Gallup Poll, 2018)
“35% das habilidades consideradas importantes hoje não serão daqui a 5 anos.”
(World Economic Forum, 2018)
“65% das crianças que estão na Educação Básica – Anos Iniciais – hoje, farão trabalhos de que nunca ouvimos falar.”
(World Economic Forum, 2018)
Diante disso, o perfil do trabalhador e a maneira de se trabalhar vem mudando e continuará se transformando ao longo dos anos. Vamos então entender as principais tendências e perspectivas futuras:
1- Desenvolvimento de soft skills
Como mencionamos, uma certeza do futuro do trabalho é a presença cada vez mais forte e essencial de máquinas/automações, por isso, a importância das habilidades humanas, aquelas insubstituíveis pela tecnologia. A importância da capacitação de soft skills, já é uma realidade e com o passar do tempo se tornará ainda mais crucial nos processos de recrutamento.
2- Lifelong learning
No futuro do trabalho, com a velocidade em que as mudanças acontecem, buscar a qualificação profissional contínua é questão de sobrevivência.
3- Autogestão
A capacidade de gerenciar a si mesmo é uma tendência forte para o futuro do trabalho, visto que já não faz sentido aquela história de mostrar trabalho marcando presença no escritório. Quem deve ser responsável pelas entregas são os próprios profissionais, proporcionando mais liberdade, autonomia, e claro, responsabilidade.
4- Trabalhos independentes ou por projeto
Pode esquecer a ideia da busca incansável por um trabalho de carteira assinada. O futuro do trabalho está aberto e tende a outros caminhos, sem vínculo formal com determinada empresa, como freelancers, profissionais temporários e pequenos empreendedores. Também é algo que já podemos perceber acontecer.
5- Novas profissões
Assim como hoje já existem muitas profissões que antes não conhecíamos, no futuro do trabalho não será diferente. Com tantas mudanças surgem novas demandas e mercados, abrindo espaço para o novo, bem como, pode acontecer de algumas profissões como conhecemos se tornarem obsoletas e precisarem se reinventar.
Se você chegou até aqui, não pense que quando falamos em futuro do trabalho, estamos falando apenas com as novas gerações que ainda estão se preparando para encarar essa realidade, na verdade, este é um assunto que diz respeito a todos nós.
Nessa jornada de desenvolvimento e mudanças a clareza sobre essas transformações é fundamental para quem as acompanha de dentro ou de fora. Entender este novo cenário e as tendências para o que vem por aí é estar atento ao que precisa ser feito, em como não se perder nesse caminho e acompanhar o curso dessa história. Dessa forma, gostaria de te fazer uma pergunta: você está pronto?
