Comércio deve abrir até 1.800 vagas temporárias
Juiz de Fora deve abrir entre 1.200 e 1.800 vagas temporárias neste final de ano. Estes são os cálculos de Sindicato do Comércio (Sindicomércio) e Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) respectivamente, de olho nos bons resultados de empregabilidade percebidos nos últimos dois meses na cidade. Com o saldo de 1.281 empregos com carteira assinada em setembro, o segundo melhor do ano, o município está entre as 50 cidades que mais contrataram no país, ocupando a 33ª posição no ranking nacional. Em agosto, foram criados 1.367 novos postos no mercado local.
Caso se concretizem, as estimativas se aproximam do resultado de contratações do ano passado. De setembro a dezembro, o setor teve saldo de 1.673 empregos formais, incluindo vagas temporárias e efetivas. O presidente do Sindicomércio, Emerson Beloti, destaca o crescimento de 50% nas expectativas de contratação este ano (1.200) na comparação com o número de contratos temporários do ano passado (800).
Em 2010, explica, o percentual de efetivações variou entre 25% e 30%. A meta é repetir os percentuais este ano. O superintendente da CDL, Carlos Fernandes, cita o bom momento em termos de empregabilidade vivido pela cidade para alcançar a meta de 1.800 postos temporários até o final do ano. Fernandes destaca o fato de as contratações temporárias mudarem a mentalidade dos funcionários, motivando-os com a renovação da mão de obra.
Segundo o vice-presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio, Wagner França, a busca por trabalhadores já começou. "Há procura, não só para o final do ano." Na avaliação de Wagner, o mercado está aquecido. Tanto que, hoje, a oferta é considerada maior do que a procura. Ainda assim, entre 300 e 500 pessoas ainda buscam uma oportunidade no comércio de Juiz de Fora. "O cadastro diminuiu. É sinal de que teremos um bom final de ano na cidade."
Na Caricatura, a meta é oferecer entre 15 e 20 vagas específicas para venda este ano. Segundo a gerente geral Roberta Ribeiro, a pré-seleção começou este mês, e as efetivações estão previstas para novembro. Entre as competências exigidas estão determinação, dinamismo, iniciativa, comprometimento e atitude. Os novos funcionários que se destacarem, avalia, têm chances concretas de efetivação. O objetivo, segundo Roberta, é incrementar entre 25% e 30% as vendas neste Natal. "Estamos otimistas."
A gerente da Opção, Flávia Rosa Afonso Rezende, contabiliza cerca de 30 vagas para o Natal. Essa semana, começaram as entrevistas para preenchimento destas oportunidades. Neste primeiro momento, serão contratados entre oito e dez funcionários. Flávia destaca a importância de características como esforço, força de vontade, dedicação e comprometimento na conquista da carteira assinada. "Todos que tiverem um bom desempenho têm chances de efetivação." Na Opção, a expectativa é de alta de 30% no resultado deste Natal na comparação com o de 2010.
