A licença-paternidade ainda é considerada curta no Brasil quando comparada a outros países, mas algumas empresas já vêm adotando políticas mais amplas para permitir que pais participem mais ativamente dos primeiros meses de vida de seus filhos.
Enquanto a legislação tradicional garante apenas cinco dias de afastamento, diversas organizações passaram a oferecer períodos maiores, que podem chegar a até 180 dias.
Essa mudança vem sendo vista como um passo importante para promover equilíbrio familiar, igualdade de gênero e maior bem-estar no ambiente corporativo.
Nos últimos anos, o tema ganhou ainda mais destaque no debate público e empresarial. A participação do pai nos cuidados iniciais com o bebê tem sido cada vez mais valorizada, tanto por especialistas em desenvolvimento infantil quanto por gestores de recursos humanos.
A presença paterna nos primeiros meses de vida ajuda a fortalecer vínculos afetivos e também contribui para dividir responsabilidades que historicamente recaíam quase exclusivamente sobre as mães.
Experiências reais mostram o impacto da licença ampliada
A importância dessa política pode ser observada em histórias reais de trabalhadores que tiveram acesso ao benefício. Um exemplo é o de Rafael Mendes, que trabalhava como analista de compras na empresa de tecnologia Zup, integrante do grupo Itaú Unibanco.
Quando sua filha nasceu em 2024, ele pôde usufruir de uma licença-paternidade de 90 dias, bem superior ao mínimo previsto pela legislação.
O período foi dividido em dois momentos: uma parte logo após o nascimento da criança e outra quando a mãe retornou ao trabalho. Essa organização permitiu que o pai acompanhasse consultas médicas, momentos importantes do desenvolvimento da filha e também o processo de adaptação à creche.
Segundo ele, a experiência foi decisiva para fortalecer o vínculo familiar e influenciou até mesmo suas decisões profissionais, já que chegou a recusar uma proposta de emprego melhor remunerada para permanecer na empresa que oferecia o benefício.
Avanço na legislação brasileira sobre o tema
A discussão sobre ampliar o direito também avançou no campo político. Em 2025, a Câmara dos Deputados do Brasil aprovou um projeto que aumenta a licença-paternidade obrigatória de cinco para 20 dias. O texto também passou pelo Senado Federal do Brasil e seguiu para sanção do presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
Caso a medida entre em vigor sem alterações, o país dará um passo importante no reconhecimento da participação paterna nos cuidados familiares. Ainda assim, o período continuará menor do que o oferecido por diversas empresas privadas que já decidiram ampliar voluntariamente esse benefício.
Empresas que já oferecem licenças mais longas
Algumas companhias se tornaram referência ao criar políticas mais amplas de licença parental. Entre elas está a farmacêutica Novartis, que implementou uma licença parental de até 180 dias.
Nesse modelo, pais também podem usufruir de um período equivalente ao das mães, reforçando a ideia de divisão igualitária das responsabilidades familiares.
Outra empresa que adota práticas semelhantes é a Rhodia, pertencente ao grupo químico Solvay. A companhia disponibiliza licença parental que pode ser utilizada por qualquer responsável pela criança, seja em casos de nascimento biológico ou adoção, independentemente de gênero ou orientação sexual.
Já a Volvo Car Brasil implantou em 2021 uma política inspirada no modelo de sua matriz na Suécia. A empresa oferece licença parental igualitária de 180 dias, reforçando a cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Outras organizações também oferecem períodos ampliados, ainda que menores. A marca de moda Reserva concede 45 dias de licença-paternidade desde 2017.
De forma semelhante, o Grupo Boticário e a multinacional L’Oréal também adotam políticas de afastamento maiores que o mínimo legal, com benefícios específicos para diferentes tipos de cuidadores.
Programa que incentiva empresas a ampliar licenças
Muitas dessas políticas são viabilizadas por meio do Programa Empresa Cidadã, criado pelo governo federal em 2008. O programa permite que empresas deduzam do Imposto de Renda os valores pagos durante a extensão da licença-maternidade e da licença-paternidade.
Na prática, o programa amplia a licença-maternidade de 120 para 180 dias e a licença-paternidade de cinco para 20 dias. Diversas empresas utilizam esse mecanismo como base e depois complementam o período com dias adicionais pagos diretamente pela organização.
Mudança cultural no ambiente corporativo
A adoção de licenças mais longas reflete uma mudança na forma como as empresas enxergam o papel da família na vida profissional. Benefícios desse tipo passaram a ser vistos não apenas como políticas sociais, mas também como estratégias de retenção de talentos e de valorização dos colaboradores.
Estudos de recursos humanos indicam que profissionais que recebem apoio em momentos importantes da vida pessoal tendem a apresentar maior engajamento, motivação e produtividade no trabalho. Além disso, políticas familiares contribuem para melhorar a imagem da empresa e torná-la mais atrativa no mercado.
Tendência de crescimento nos próximos anos
Especialistas acreditam que a ampliação da licença-paternidade deve se tornar cada vez mais comum no Brasil. O avanço das discussões sobre igualdade de gênero, paternidade ativa e equilíbrio entre vida profissional e pessoal vem pressionando empresas e governos a modernizar suas políticas.
Embora o país ainda esteja longe dos modelos adotados em algumas nações europeias, onde pais podem passar vários meses em casa após o nascimento do filho, as iniciativas já existentes indicam que a transformação está em andamento.
Cada vez mais organizações reconhecem que investir no bem-estar das famílias também significa investir no desenvolvimento humano e na qualidade do ambiente de trabalho.
