A edição 2025 da pesquisa Carreira dos Sonhos, conduzida pela Cia de Talentos, revela mudanças significativas na forma como os brasileiros percebem o trabalho e as empresas, indicando não apenas novas aspirações profissionais, mas uma reestruturação do papel da carreira na vida das pessoas.
Com a participação de 73.602 respondentes entre maio e agosto, o estudo mostra que o emprego deixou de ser o núcleo da identidade individual, sendo agora encarado, em grande medida, como um meio para assegurar bem-estar e qualidade de vida.
Critérios para uma empresa dos sonhos
- Conceito de estabilidade: Segurança, previsibilidade, empregabilidade contínua e aprendizagem permanente substituem a ideia de permanência em um único cargo. Estagnação é percebida como risco à estabilidade profissional.
- Desenvolvimento e empregabilidade: Desenvolvimento contínuo é o principal critério de escolha de empresas em todos os níveis hierárquicos. Qualificação prática e programas estruturados (estágio, trainee, trilhas, certificações) são vistos como canais concretos de mobilidade e segurança.
- Metodologia e inovação: A edição 2025 combinou inteligência artificial conversacional com formulário digital, ampliando escala e profundidade das respostas e enriquecendo a análise qualitativa.
- Remuneração e benefícios: Salário e benefícios retomam importância, influenciados por choques socioeconômicos recentes que aumentaram a sensação de vulnerabilidade entre jovens. Remuneração isolada não é suficiente; deve ser combinada a desenvolvimento e condições de trabalho saudáveis.
- Benefício educacional: O benefício educacional migrou de instrumento de atração para ferramenta de retenção, eliminando barreiras financeiras ao aprendizado e fortalecendo o vínculo com a empresa.
- Diversidade de escolhas profissionais: Cresce a valorização de empresas nacionais e de diferentes setores; a ideia de “empresa única dos sonhos” perde força em favor de opções diversas para perfis distintos.
- Pequenas e médias empresas (PMEs): PMEs ganham competitividade ao comunicar vantagens reais como cultura, propósito, impacto, autonomia e velocidade de crescimento.
- Flexibilidade e modelos de trabalho: Práticas de flexibilidade (híbrido, horários flexíveis, benefícios de bem-estar) avançam, inclusive em setores historicamente rígidos, respondendo à demanda por equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Nesse cenário, a empresa ideal em 2025 é aquela capaz de articular desenvolvimento contínuo, segurança financeira, reconhecimento efetivo e práticas alinhadas ao bem-estar, refletindo uma lógica em que o trabalho deixa de ser o eixo central da realização pessoal para ocupar um papel funcional na construção de uma vida mais equilibrada e sustentável.
