Dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) de Portugal revelaram uma escassez significativa de profissionais qualificados. Com isso, a falta de mão de obra tem impactado diretamente setores essenciais, como tecnologia, construção civil e turismo.
Diante desse cenário, empresas têm oferecido salários atrativos, podendo chegar a 180 mil euros anuais para profissionais especializados.
Setores mais afetados pela falta de mão de obra em Portugal
A escassez de trabalhadores em Portugal afeta diversos setores econômicos, comprometendo o crescimento do país. No setor da construção civil, por exemplo, a falta de mão de obra qualificada e os altos custos estão freando contratações, impactando diretamente o desenvolvimento urbano.
A tecnologia da informação (TI), por sua vez, é uma das áreas com maior demanda, especialmente em especializações como arquitetura de cloud, inteligência artificial (IA) e business intelligence.
O setor de turismo e hospitalidade também enfrenta dificuldades. Restaurantes, bares, cafés e redes hoteleiras lidam com um déficit expressivo de trabalhadores, reflexo das incertezas que surgiram durante a pandemia.
Vale mencionar que esse desequilíbrio de oferta e demanda tem levado algumas empresas a buscar alternativas, como a contratação de profissionais reformados para treinamentos e formações técnicas.
Portugal usa salários atrativos para conquistar profissionais
Diante da carência de talentos, muitas empresas têm oferecido remunerações elevadas para atrair trabalhadores qualificados. Em TI, os salários podem variar entre 60 mil e 180 mil euros anuais, dependendo da experiência e especialização do profissional.
Para suprir a falta de mão de obra, programas de requalificação profissional estão sendo promovidos por iniciativas como o PRO_MOV, parte da Iniciativa Europeia Reskilling 4 Employment. Além disso, grandes corporações, como Sonae e Nestlé, investem ativamente na capacitação de seus colaboradores.
Vale mencionar que para os estrangeiros interessados em trabalhar no país, é necessário obter um visto adequado. O visto D1 é uma opção para quem já possui um contrato de trabalho em Portugal, enquanto o visto de procura de trabalho permite a estadia por até seis meses em busca de uma oportunidade.
Outro detalhe importante é que os brasileiros podem solicitar esses vistos por meio do Centro de Solicitação de Vistos (VFS Global).
