No Vale do Silício, o compromisso com o trabalho atingiu níveis extremos com a adoção do modelo conhecido como “996”, inspirado em práticas chinesas, que consiste em jornadas das 9h às 21h, seis dias por semana. Apesar da proibição legal na China de exigir 72 horas semanais, a cultura de longas jornadas ultrapassou fronteiras e passou a influenciar empresas de tecnologia na Califórnia.
A intensidade dessa rotina tem sido amplamente discutida em plataformas como X e LinkedIn, e há sinais de que algumas organizações já esperam que funcionários e candidatos estejam preparados para semanas de trabalho superiores a 70 horas. Informações informais reforçam a persistência dessa tendência.
Nova jornada de trabalho
A startup Ramp, voltada para operações financeiras, registrou crescimento nas transações de cartões corporativos aos sábados, indicando que profissionais têm trabalhado mais durante os finais de semana. Essa exigência por dedicação intensa não é inédita: desde a década de 1960, na corrida pelos semicondutores, muitas empresas de tecnologia cultivam jornadas extensas, ainda que mantenham uma aparência externa de descontração.
O modelo “996” surge como uma versão amplificada dessa tradição histórica, impulsionada pela competitividade crescente no setor de inteligência artificial. Nesse contexto, a cultura de trabalho extremo se consolida, em que longas horas de dedicação são percebidas como sinal de comprometimento e se tornam parte intrínseca da identidade profissional na indústria tecnológica.
Dinâmica do Vale do Silício
Essa dinâmica tende a deixar de fora aqueles que têm compromissos externos, como responsabilidades familiares, e contribui para uma maior homogeneidade no setor. Por outro lado, as recompensas para quem se destaca — seja em startups inovadoras ou em projetos relevantes de inteligência artificial — podem ser significativas.
A recente consolidação da chamada “hard tech” no Vale do Silício reflete a combinação de investimentos vultosos, altas expectativas e intensa competitividade. Após anos marcados por demissões, taxas de juros elevadas e retornos instáveis em grandes empreendimentos, as práticas do setor se tornaram mais rigorosas. Atualmente, jornadas extenuantes — ou pelo menos a disposição para cumpri-las — passaram a integrar a norma de conduta no ambiente tecnológico.
