Dezembro costuma ser um período de reflexão para muitos profissionais, não apenas sobre conquistas pessoais, mas também sobre desempenho no trabalho.
Um estudo recente da Robert Half revela que, apesar de 45% dos trabalhadores desejarem feedback formal, 26% não recebem nenhuma avaliação anual. Isso evidencia uma brecha entre expectativa e prática nas empresas.
O levantamento indica que o feedback é percebido como uma oportunidade de crescimento por quase metade dos participantes. Entre os motivadores para buscar avaliações anuais, 40% destacam o reconhecimento pelo desempenho, enquanto 27% priorizam a definição de metas claras para o ano seguinte.
Esses números reforçam que avaliações bem estruturadas vão além da formalidade, funcionando como instrumentos de valorização e engajamento.
Lacunas e impactos da ausência de feedback
Apesar da importância reconhecida, 26% dos entrevistados afirmam não receber nenhuma avaliação formal. Outros 19% consideram que os feedbacks atuais são mal estruturados, e 11% relatam ansiedade em relação às conversas de retorno.
A falta de diálogo claro pode gerar desmotivação, insegurança e até impactar na retenção de talentos, especialmente em profissionais qualificados.
O papel estratégico do RH e da liderança
Segundo Laís Vasconcelos, gerente da Robert Half, o fim do ano é estratégico para revisitar métodos de avaliação. Empresas com maturidade em gestão de pessoas aproveitam essa época para fortalecer laços, alinhar expectativas e identificar oportunidades de crescimento.
A ausência de avaliações formais é um alerta importante para líderes e equipes de RH: há espaço para melhorias significativas na cultura de feedback.
Além do reconhecimento e definição de metas, 17% dos profissionais desejam receber feedbacks claros para evoluir, enquanto 16% buscam oportunidades de promoção. Isso demonstra que avaliações bem conduzidas podem impactar diretamente na motivação, engajamento e planejamento de carreira.
Garantir feedback consistente e estruturado não é apenas uma obrigação, mas uma estratégia essencial para engajar, reconhecer e desenvolver talentos, fortalecendo a cultura organizacional e preparando o caminho para o sucesso no próximo ano.
