Pessoas com deficiência terão auxílio na busca por emprego
Pessoas com deficiência interessadas em ingressar no mercado de trabalho podem se inscrever para participar do programa da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF) que irá auxiliar na elaboração de currículo, comportamento em entrevistas, definição de objetivos e perfil profissional. As inscrições podem ser feitas até o dia 17 na sede do Departamento de Políticas para a Pessoa com Deficiência e Direitos Humanos (DPCDH), localizada na Rua São Sebastião 750, Centro. Esta é a primeira ação do programa “JF Orienta – pessoas com deficiência” lançado ontem, durante coletiva com o prefeito Bruno Siqueira (PMDB).
A princípio, o projeto irá qualificar 25 pessoas. “Também iremos abordar questões de direito, deveres e oportunidades para as pessoas com deficiência”, explicou a gerente do departamento de Trabalho, Emprego e Renda, Leila Abrahão. Segundo ela, a ideia do projeto surgiu a partir da análise dos cadastros feitos no site JF Empregos. “Percebemos que era preciso melhorar a apresentação dos currículos, pois não mostravam a habilidade do trabalhador.”
O secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo, João Matos, destacou que cerca de 1.500 cadastros no JF Empregos são de pessoas com deficiência. “O programa poderá contribuir para tornar o retorno mais eficiente.” Até ontem, a plataforma apresentava 570 vagas direcionadas para este público. As oportunidades com maior quantitativo eram cobrador de ônibus, consultor de cobrança, operador de serviços logísticos, operador de ouvidoria e representante de atendimento.
De acordo com a gerente do DPCDH, Thaís Altomar, o diferencial do programa é o suporte oferecido. “O curso será feito num local que tem acessibilidade arquitetônica, e se for preciso, contaremos com o apoio de audiodescritores.”
Conscientização
Na avaliação do auditor Fiscal do MTE, José Tadeu de Medeiros, o projeto soma esforços para solucionar a lacuna existente em Juiz de Fora. Até o ano passado, a cidade não cumpria a Lei nº 8.213, que estabelece o número mínimo de vagas em empresas com mais de cem funcionários. “É muito importante que as empresas sejam conscientizadas, pois a inclusão é atitudinal.”
A expectativa do secretário de Desenvolvimento Social, Abraão Gerson Ribeiro, é que o projeto impulsione as adequações por parte das empresas. “Acreditamos que a partir desta iniciativa, as empresas irão se preparar para oferecer acessibilidade, já que sabem que terão disponíveis funcionários qualificados.” Para Bruno Siqueira, o objetivo é que as empresas contratem além do previsto em lei. ” Queremos avançar nestes percentuais, a partir do momento em que faremos a ponte entre quem busca emprego e quem contrata.”
