Secretarias recebem o ‘Selo da Diversidade Étnico-Racial e de Gênero’
Foi com sala cheia que sete secretarias da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF) receberam, nesta segunda (19) o “Selo da Diversidade Étnico-Racial e de Gênero”, iniciativa coordenada pela Secretaria de Governo (SG) que visa a promover igualdade no mercado de trabalho e combater o preconceito. Na cerimônia, receberam o selo as pastas de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo (Sedettur), Desenvolvimento Social (SDS), Educação (SE), Planejamento e Gestão (Seplag), Transporte e Trânsito (Settra), Departamento Municipal de Limpeza Urbana (Demlurb) e Governo. Além de titulares das secretarias, estiveram presentes servidores e líderes de movimentos sociais. A entrega da honraria foi realizada na sala de reuniões do gabinete do prefeito.
Cada secretaria estabeleceu metas e apresentou seus próprios planos de ações que foram submetidos, avaliados e pontuados por um comitê formado especialmente para a iniciativa. Dentre as atividades desenvolvidas, prevaleceram campanhas educativas, palestras, dinâmicas de grupo e outras atividades de efeito pedagógico, confrontando temas como racismo institucional e brincadeiras maldosas, no intuito de quebrar preconceitos e promover reflexões sobre diversidade. “Os relatos que recebemos das secretarias foram de mudanças muito significativas desde que o projeto começou a existir, com a percepção de que o combate à desigualdade e o preconceito são fundamentais no convívio social do ambiente de trabalho”, avaliou o prefeito Bruno Siqueira.
Segundo o secretário de Governo, José Sóter Figueirôa, a intenção agora é estender as ações para todas as outras pastas, bem como a iniciativa privada. “A Prefeitura é a maior empresa da cidade, com milhares de servidores, e deu o exemplo promovendo transformações nas relações de trabalho e criando espaços de mais tolerância, igualdade e respeito. A ideia não é só ampliar as ações para outras pastas, mas também abordar outras questões: a das mulheres, de pessoas com deficiência, da população LGBTTI e quaisquer profissionais que possam sofrer com algum tipo de desigualdade”, observa Figueirôa. “A intenção é que a iniciativa se torne uma política pública, que vá além de administrações. E agora queremos sensibilizar as empresas privadas para a criação de comitês, ouvidorias e órgãos que possam realizar o mesmo trabalho”, completa o secretário.
Para a presidente do Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (Compir), Zélia Lúcia Lima, a cerimônia desta segunda coroou um trabalho iniciado em 2013 junto à SG. “As secretarias que recebem o selo hoje cumpriram todas as etapas de seu plano de metas. Mas a contemplação deste ano não é garantia de ganhar o selo no ano que vem, então esperamos que o trabalho seja contínuo”, destaca ela. Duas secretarias receberam destaque em sua atuação em prol de ações afirmativas: a Settra, pela qualidade dos trabalhos; e o Demlurb, pela efetividade das ações. A avaliação foi feita pelo comitê especial, que pontuou cada secretaria em relação à execução de suas metas.
