Uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) revelou uma diferença entre entre os salários de trabalhadores brasileiros com jornadas semanais distintas.
Profissionais que atuam 44 horas por semana, geralmente em escalas 6×1, recebem em média 57,7% menos do que aqueles que trabalham até 40 horas semanais.
Enquanto trabalhadores com carga horária reduzida recebem, em média, R$ 6.211 mensais, aqueles submetidos à jornada máxima prevista pela CLT têm rendimento médio de apenas R$ 2.626.
O levantamento também aponta que, proporcionalmente, o valor da hora trabalhada é ainda menor para quem trabalha mais tempo, reforçando um cenário de desigualdade persistente.
Baixa escolaridade está diretamente ligada às jornadas mais extensas
O estudo identifica a escolaridade como um dos principais fatores que explicam essa diferença salarial. A maioria dos profissionais com jornadas de 44 horas possui apenas ensino médio completo, enquanto trabalhadores com ensino superior tendem a ocupar funções com cargas horárias menores e salários mais altos.
Setores como comércio, agropecuária e atividades industriais básicas concentram grande parte dos empregos com jornadas prolongadas, geralmente associados a menor qualificação formal, alta rotatividade e remuneração inferior.
Escala 6×1 se torna foco de debates no Congresso Nacional
A discussão sobre o fim da escala 6×1 ganhou força política com propostas legislativas que buscam reduzir a jornada máxima semanal no Brasil.
Propostas de Emenda à Constituição e projetos em tramitação defendem mudanças que podem diminuir a carga horária de 44 para 40 horas, além de discutir modelos alternativos como a escala 4×3.
O debate envolve interesses sociais e econômicos, com defensores argumentando que a redução pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, enquanto setores empresariais alertam para o aumento nos custos operacionais.
Redução de jornada pode elevar custos, mas também reduzir desigualdades
Segundo projeções do Ipea, a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais poderia elevar o custo da mão de obra em cerca de 7,84%. Caso o modelo avance para 36 horas semanais, em uma escala 4×3, o aumento poderia chegar a 17,57%.
Apesar disso, especialistas apontam que esses impactos podem ser absorvidos gradualmente pela economia, especialmente se acompanhados por ganhos em produtividade, saúde pública e redução da rotatividade.
Pequenas empresas concentram maior número de trabalhadores em jornadas longas
O levantamento também mostra que as jornadas de 44 horas são predominantes em pequenas empresas, especialmente aquelas com até nove funcionários. Nesses estabelecimentos, a incidência supera 87%, revelando como negócios de menor porte dependem mais fortemente de modelos tradicionais de carga horária.
Esse cenário amplia o desafio para eventuais mudanças legislativas, já que pequenos empregadores podem enfrentar maior pressão financeira na adaptação a novas regras.
Qualidade de vida entra como fator central no debate trabalhista
Além das questões salariais, a discussão sobre redução da jornada envolve saúde física, bem-estar mental e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Pesquisadores destacam que jornadas extensas impactam diretamente a qualidade de vida, limitando o tempo para descanso, convivência familiar, estudos e cuidados pessoais.
A proposta de jornadas menores é vista por especialistas como uma possível ferramenta para promover inclusão social e reduzir desigualdades históricas no mercado formal.
Mulheres enfrentam obstáculos adicionais no modelo atual
Os dados também revelam que mulheres continuam sub-representadas em diversas faixas do mercado formal, especialmente em setores de jornadas mais longas e salários menores. A sobrecarga com responsabilidades familiares ainda dificulta a permanência feminina em determinados segmentos profissionais.
Essa realidade reforça que o debate sobre jornada de trabalho também está ligado à igualdade de gênero e à distribuição mais equilibrada das responsabilidades sociais.
O avanço das discussões sobre a escala 6×1 pode representar uma mudança na estrutura trabalhista brasileira, com potencial para redefinir não apenas salários e produtividade, mas também a própria relação entre trabalho, dignidade e qualidade de vida.
