A Associação Brasileira de Recursos Humanos em Santa Catarina, a ABRH-SC, divulgou recentemente uma pesquisa que mapeia os principais desafios que as empresas do Estado devem enfrentar na gestão de pessoas em 2026.
O levantamento foi apresentado durante o evento Pessoas e Negócios, realizado em parceria com a Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, a FIESC, e contou com a participação de 56 líderes e profissionais de recursos humanos de setores variados.
Desafios na gestão de pessoas
- Escassez de mão de obra qualificada: Dificuldade crescente de contratar profissionais, principalmente para funções operacionais. Impacta diretamente a capacidade das empresas de suprir demandas e manter produtividade.
- Desenvolvimento humano: Necessidade de formar lideranças capacitadas e engajadas. Atenção à saúde mental dos colaboradores como fator estratégico para produtividade e bem-estar. Consolidação de uma cultura organizacional sólida que oriente comportamentos e valores dentro da empresa.
- Crise de liderança: Falta de gestores preparados para conduzir equipes em cenários de constante transformação. Dificuldade em engajar líderes que possam implementar mudanças estratégicas e motivar equipes.
Prioridades dos gestores de RH:
- Retenção de talentos: apontada por 33,9% dos entrevistados como principal preocupação.
- Desenvolvimento de líderes engajados: citada por 30,3% dos profissionais como prioridade.
- Dificuldade de contratação de mão de obra qualificada: mencionada por 28,5%.
Como lidar com a situação?
Segundo a ABRH-SC, enfrentar os desafios identificados pela pesquisa vai além de aumentos salariais. A entidade aponta que as empresas precisam investir em educação corporativa, em iniciativas voltadas ao desenvolvimento humano e no fortalecimento da cultura organizacional.
O levantamento também ressalta a importância de criar espaços de trabalho que promovam a saúde emocional e a segurança psicológica, garantindo apoio contínuo aos colaboradores.
Além de mapear os principais desafios para o ano seguinte, a pesquisa funciona como uma referência para que empresas avaliem e aprimorem suas políticas de gestão de pessoas, evidenciando o papel estratégico do setor de recursos humanos nas decisões organizacionais.
