Relacionamentos românticos no ambiente de trabalho, especialmente entre chefes e subordinados, despertam fascínio e controvérsia, gerando debates sobre poder, consentimento e ética corporativa. Um estudo de Emily Nix, David Macdonald e Jerry Montonen, publicado no Fortune, analisou dados administrativos de toda a população da Finlândia ao longo de 30 anos para avaliar os impactos profissionais e econômicos desses relacionamentos.
A pesquisa mostra que, enquanto duram, os romances com chefes podem beneficiar o subordinado, com aumento de renda e oportunidades, mas seu término acarreta custos significativos, como queda salarial e maior rotatividade. Além disso, essas relações afetam o ambiente de trabalho mais amplo, prejudicando a confiança entre colegas e alterando a dinâmica organizacional.
Namoro com chefe
O estudo, pioneiro em escala populacional sobre relacionamentos em hierarquias corporativas, analisou casais que viveram juntos entre 1988 e 2018, focando naqueles em que um dos parceiros ocupava posição gerencial dentro da mesma empresa.
Durante o período em que o relacionamento perdurava, observou-se que a renda do subordinado crescia, em média, 6%, com maior intensidade nos dois primeiros anos, indicando que o benefício estava mais relacionado ao favoritismo do chefe do que ao aprimoramento de competências profissionais. A análise também revelou que, caso o subordinado trocasse de empresa, o ganho salarial reduzia-se pela metade, e se o superior deixasse a organização, o aumento desaparecia integralmente.
Situação pesada na empresa
O término desses relacionamentos resultava em consequências negativas significativas e duradouras. Em média, a renda do subordinado caía 18%, e a probabilidade de deixar o mercado de trabalho no ano seguinte aumentava em 13 pontos percentuais.
Os efeitos se estendiam ainda aos colegas de trabalho, com a retenção de funcionários reduzida em seis pontos percentuais, elevando a rotatividade em 14% em comparação a empresas similares. Esses impactos eram mais intensos em organizações menores ou quando o aumento salarial durante o relacionamento havia sido mais expressivo, sugerindo que a percepção de injustiça prejudica a confiança e incentiva a saída de talentos.
Como resposta, muitas empresas adotam políticas que restringem ou proíbem relacionamentos entre chefes e subordinados, prevenindo favoritismo e protegendo envolvidos e o ambiente de trabalho. Embora nem todos os romances sejam exploratórios, o estudo mostra que a combinação de poder e envolvimento amoroso pode gerar efeitos duradouros, reforçando a necessidade de regras claras para mitigar impactos negativos.
