A ministra do Trabalho, Niki Kerameos, lançou um projeto de lei que promete transformar radicalmente o mercado de trabalho grego.
Entre as mudanças mais polêmicas estão a possibilidade de jornadas de até 13 horas diárias, a criação de um aplicativo para monitorar horários e disponibilidade dos funcionários, e a introdução de férias distribuídas de maneira “flexível”, de acordo com as necessidades das empresas.
Para a ministra, a medida moderniza a legislação e oferece oportunidades para os trabalhadores ganharem mais, mas os críticos apontam que ela legaliza práticas que já beiram a exploração.
Trabalhadores contestam a ideia
No dia a dia, porém, a realidade parece bem diferente. Anni, gerente de um salão de beleza no centro de Atenas, descreve a indignação:
“Não posso trabalhar 13 horas por dia e não espero isso das minhas funcionárias. Clientes percebem quando o profissional está cansado, e isso afeta a qualidade do serviço.”
Ela representa milhares de trabalhadores que veem na proposta do governo um aumento desproporcional da carga de trabalho, sem garantias de descanso adequado ou de compensação justa.
Detalhes do projeto de lei
O pacote inclui várias medidas que prometem “flexibilidade”, mas que causam apreensão:
- Jornadas de 13 horas por até 37 dias ao ano, teoricamente voluntárias;
- Horas extras de até duas horas por dia, atribuídas a curto prazo;
- Férias distribuídas conforme a demanda da empresa, em vez de períodos fixos;
- Aplicativo para monitoramento da presença e disponibilidade do funcionário;
- Opção de semanas de trabalho de quatro dias com 40 horas condensadas.
Apesar de o governo afirmar que nada será obrigatório, especialistas destacam que, na prática, o poder de barganha dos funcionários é limitado, tornando a recusa a horas extras ou jornadas longas quase impossível sem sofrer consequências.
Impactos na vida pessoal e profissional
A exaustão gerada por jornadas tão longas tem consequências concretas, aumento de doenças relacionadas ao estresse, redução do tempo com familiares, menor dedicação a projetos pessoais e acadêmicos, e maior risco de acidentes de trabalho.
Para profissionais como Anni e suas funcionárias, o impacto não se restringe à remuneração: afeta a qualidade do serviço e o bem-estar diário.
Gregos já trabalham demais
Segundo dados do Eurostat, os trabalhadores gregos são os que mais acumulam horas na União Europeia, com mais de 1.886 horas de trabalho por ano. Ainda assim, apresentam produtividade inferior e poder de compra 30% abaixo da média do bloco.
Muitos precisam manter dois empregos para sobreviver, e o governo argumenta que a nova lei permitirá concentrar essa carga em um único empregador, oferecendo até 40% a mais de remuneração, mas sem atacar a raiz do problema, salários insuficientes e precariedade estrutural.
Um alerta para a Europa
Enquanto países como França, Alemanha e Espanha discutem semanas de 35 horas ou jornadas de quatro dias, a Grécia caminha na direção contrária.
Sindicatos locais definem a medida como “distopia trabalhista” e questionam se a flexibilidade proposta realmente beneficia os trabalhadores ou apenas amplia o poder dos empregadores sobre eles.
A sobrecarga de trabalho e o estresse crônico podem aumentar custos públicos com saúde, reduzir a inovação e afetar a competitividade das empresas a longo prazo. Trabalhadores cansados produzem menos, cometem mais erros e têm menor engajamento, criando um efeito contrário ao esperado pelo governo.
O futuro do mercado de trabalho grego, e possivelmente de outros países que observam o caso, dependerá de encontrar um caminho que una eficiência econômica e respeito aos direitos e bem-estar dos trabalhadores.
