Ao contrário de 2025, quando boa parte dos feriados nacionais coincidiu com finais de semana, 2026 promete ser um ano bem mais generoso para os trabalhadores.
O calendário terá nove feriados nacionais em dias úteis, o maior número da última década, além de pontos facultativos que, somados às datas estaduais e municipais, vão garantir várias pausas ao longo do ano.
Sete feriados de 2026 cairão em segundas ou sextas-feiras, o que automaticamente cria fins de semana prolongados. Além disso, haverá datas estratégicas para emendar, como Tiradentes, que será comemorado em uma terça-feira, e Corpus Christi, tradicionalmente ponto facultativo, que em 2026 cairá em uma quinta-feira.
Principais datas de 2026
- 1º de janeiro (quinta-feira): Confraternização Universal
- 16 e 17 de fevereiro (segunda e terça-feira): Carnaval – ponto facultativo
- 18 de fevereiro (quarta-feira, até 14h): Quarta-feira de Cinzas – ponto facultativo
- 3 de abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa
- 5 de abril (domingo): Páscoa
- 21 de abril (terça-feira): Tiradentes
- 1º de maio (sexta-feira): Dia do Trabalho
- 4 de junho (quinta-feira): Corpus Christi – ponto facultativo
- 7 de setembro (segunda-feira): Independência do Brasil
- 12 de outubro (segunda-feira): Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (segunda-feira): Finados
- 15 de novembro (domingo): Proclamação da República
- 20 de novembro (sexta-feira): Consciência Negra
- 24 de dezembro (quinta-feira, após 14h): Véspera de Natal – ponto facultativo
- 25 de dezembro (sexta-feira): Natal
- 31 de dezembro (quinta-feira, após 14h): Véspera de Ano-Novo – ponto facultativo
Direitos trabalhistas nos feriados
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todos os empregados de funções não essenciais têm direito ao descanso em feriados nacionais.
Caso sejam convocados a trabalhar, o empregador deve oferecer uma compensação, seja por meio de folga em outra data ou pelo pagamento em dobro das horas prestadas.
Já os setores considerados essenciais, como hospitais, transporte e segurança, costumam funcionar normalmente, mas sempre respeitando as regras de remuneração previstas em lei.
Para os trabalhadores, o calendário de 2026 é motivo de comemoração, já que proporcionará várias oportunidades de descanso e viagens. Para as empresas, será necessário cuidado no planejamento, equilibrando os direitos dos empregados com a organização interna.
