A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) fala que faltar no trabalho sem apresentar justificativa pode trazer consequências sérias para o empregado. Vale mencionar que dependendo da situação, a ausência sem explicação pode levar ao desconto no salário e, nos casos mais graves, até a demissão por justa causa.
É importante mencionar que, de acordo com a CLT, se você faltar ao trabalho sem avisar ou sem apresentar um motivo válido, a empresa pode descontar do seu salário o valor do dia que você não trabalhou.
Mas outro detalhe importante é que a situação piora se essas faltas começam a acontecer com frequência. Se as suas ausências se tornarem recorrentes, e você não der nenhuma explicação, a empresa pode considerar isso como um caso de absenteísmo, que é um comportamento que prejudica muito a empresa.
Vale mencionar que, apesar da CLT não dizer exatamente quantas faltas injustificadas a empresa deve aceitar antes de demitir, ela tem o direito de tomar essa atitude quando as faltas se tornarem demais.
Além disso, caso a empresa decida pela demissão por justa causa, ela não vai ter que pagar aquelas verbas que são pagas numa demissão sem justa causa, como o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego.
Quando a falta pode dar demissão por justa causa
A demissão por justa causa acontece quando o empregado comete uma falta grave, como diz o artigo 482 da CLT. Outro detalhe importante é que algumas dessas faltas podem ser: o abandono de emprego, que é quando o trabalhador falta sem avisar por mais de 30 dias, e a desídia no trabalho, que é quando a pessoa não cumpre com as suas funções e não rende no trabalho.
A CLT fala de várias outras situações que levam à demissão por justa causa, como beber demais ou aparecer bêbado no trabalho, desobedecer ordens, brigar no trabalho e divulgar informações sigilosas da empresa. Vale mencionar que mas, para que essa demissão seja válida, a empresa tem que provar que a falta foi grave e que prejudicou a empresa ou o ambiente de trabalho.
