O início de setembro trouxe um alerta para quem trabalha remotamente. O Itaú Unibanco demitiu cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou home office, justificando os desligamentos com base em condutas que, segundo o banco, violavam padrões éticos esperados no ambiente profissional.
Entre os motivos apontados estavam longos períodos de inatividade digital e registros de horas extras que, conforme apuração interna, não correspondiam à real produtividade dos trabalhadores.
A repercussão foi imediata e acendeu questionamentos entre profissionais de outros setores: é possível ser demitido, mesmo à distância, por baixa entrega ou por comportamento inadequado?
Posso ser demitido trabalhando de home office?
O episódio do Itaú envolveu monitoramento digital dos empregados para avaliar o tempo de atividade em sistemas corporativos. Os dados coletados indicariam que muitos dos desligados passavam mais de quatro horas diárias sem realizar tarefas compatíveis com sua função.
O banco afirma que essas práticas não estavam alinhadas à ética e à responsabilidade profissional exigidas pela empresa.
A situação, no entanto, gerou críticas jurídicas e sindicais. Especialistas apontaram a ausência de negociação prévia com o sindicato, o que seria exigido em dispensas coletivas, segundo entendimento recente do Supremo Tribunal Federal.
Além disso, surgiram dúvidas sobre até que ponto o monitoramento remoto é legal, e o que configura abuso de controle sobre o funcionário.
Para trabalhadores em home office, a resposta à pergunta central (“posso ser demitido nessas condições?”) é sim, especialmente em contratos que preveem metas de produtividade ou controle de jornada.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite o teletrabalho e também autoriza o uso de sistemas de monitoramento, desde que isso seja informado previamente ao colaborador.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), por sua vez, exige que toda coleta de dados seja transparente, proporcional e justificada.
Funcionários em home office possuem obrigações, assim como as empresas
Funcionários remotos, portanto, precisam manter os mesmos padrões de responsabilidade de quem atua presencialmente. Estar logado, cumprir metas e respeitar horários são obrigações do cargo, mesmo à distância.
Já as empresas, para evitar conflitos legais, devem estabelecer regras claras em contrato e políticas internas sobre o uso de tecnologia para controle de desempenho.
O caso do Itaú expôs uma realidade: o home office não é uma zona livre de fiscalização. Transparência, comunicação e responsabilidade continuam sendo pilares fundamentais — para empresas e empregados.
