O mercado de trabalho está cada vez mais exigente devido a todo o seu dinamismo e constantes transformações. Como profissional, você sabe como se destacar em meio a concorrência?
Existem uma série de habilidades que hoje são bem quistas e requisitadas por empresas de todos os setores e segmentos, por aqui, sempre trazemos a relevância das soft skills e como elas precisam ser vistas com o mesmo peso das competências técnicas.
Hoje, especialmente vamos falar sobre três delas, a adaptabilidade, a autorresponsabilidade e a multipotencialidade. Como elas fazem a diferença e potencializam o desempenho profissional, se complementam e também porque o mercado de trabalho está em busca desses perfis na formação de equipes eficientes.
Adaptabilidade e mercado de trabalho
É fácil perceber como as novas tecnologias e inovações da era digital trouxeram mudanças que afetaram não apenas as comunicações, mas também a forma como os trabalhos são executados e como os mercados funcionam. Isso nos faz compreender de forma simples a necessidade de profissionais capazes de enfrentar qualquer tipo de problema em um ambiente de rápidas e frequentes mudanças.
Uma boa capacidade de adaptação consiste em 4 pilares: flexibilidade, curiosidade, coragem e resiliência.
O primeiro deles, a flexibilidade é a habilidade em conseguir lidar com diferentes situações.A curiosidade também é importante, afinal, adaptar-se é buscar com interesse e genuinidade o novo.
A aptidão em superar o medo para o enfrentamento das mudanças, faz da coragem essencial. Por fim, a resiliência atua na superação de crises e dificuldades, sem perder o foco no objetivo, valores e a essência.
Autorresponsabilidade e mercado de trabalho
A autorresponsabilidade é uma habilidade fundamental para qualquer profissional, em qualquer área de atuação e ela está diretamente ligada ao crescimento profissional, pois, o mercado exige cada vez mais uma postura responsável e pró ativa.
Pessoas com essa habilidade, entendem que são donas do próprio sucesso, bem como, dos seus fracassos, ou seja, são conscientes que ninguém mais pode responder por suas ações e entregas, e que a resposta para superarem os mais diversos desafios está em olhar para dentro, não em apontar a responsabilidade para outro.
Aqueles que não são capazes de se desenvolverem nesse sentido podem acabar estagnados, pois, em um ambiente de trabalho, o profissional que não assume os erros decorrentes de suas próprias atitudes é pouco produtivo e, até mesmo, colabora para um ambiente propenso a tensão e conflitos, ou seja, prejudica a si e ao coletivo.
Multipotencialidade e mercado de trabalho
O multipotencialista ou multipotencial é aquele cuja lista de afinidades (como profissões, hobbies e projetos) não se resume em uma única coisa. Ou seja, estamos falando de pessoas que tendem a mudar várias vezes de carreira, atuar em diferentes áreas ao mesmo tempo, ou combiná-las, criando algo novo.
As mudanças ocorridas no mercado de trabalho ao longo dos anos ressignificou a ideia de carreira como uma linha reta. Hoje, pensar dessa maneira é algo completamente obsoleto.
É neste cenário que a multipotencialidade passa a ganhar mais espaço e relevância. Um mundo pautado em constantes mudanças, é um mundo de oportunidade para aqueles profissionais com múltiplos interesses, ou que gostam de atuar em várias áreas ao invés de ser focados apenas num segmento.
Você se enxerga em pelo menos uma dessas habilidades? Talvez esse seja o momento de reconhecê-las ou desenvolvê-las em busca de uma vantagem competitiva.
Elas vão contribuir para qualquer que seja o objetivo: ganhar maior destaque no emprego atual, para uma promoção, na busca por novas oportunidades e até mesmo para aqueles que optaram pelo caminho do empreendedorismo.
