Pelo menos 15 grandes empresas do país irão abrir centenas de vagas em programas de estágio e trainee até novembro. As oportunidades são voltadas para estudantes e recém-formados em diversas áreas e, para muitos, representam a chance de desenvolvimento profissional e ingresso no mercado. O trabalho é remunerado e oferece benefícios como assistência médica e odontológica, participação nos lucros da empresa, seguro de vida, plano de previdência privada, vale-refeição e vale-transporte. Em geral, os requisitos exigidos são conhecimentos em inglês e domínio do pacote Office. As chances são para atuação em todo Brasil, incluído Juiz de Fora e outros municípios mineiros.
Dentre as empresas com vagas abertas estão nomes tradicionais como a Unilever, que chega à 55ª edição do programa trainee; Johnson e Johnson; Danone; Bracell; Burguer King; e Inframérica, dentre outras. O número de oportunidades e o valor da remuneração não são informados em todos os processos seletivos, mas alguns destaques desta temporada são as mil vagas oferecidas no programa de estágio da Vale, direcionado a estudantes de cursos técnicos e superiores, e o salário inicial de R$ 5.232 oferecido aos trainees da Inframérica.
Em Juiz de Fora, a MRS Logística irá abrir inscrições para programa de estágio entre o final de outubro e o início de novembro. Em entrevista à Tribuna, a recrutadora da empresa, Thalitta Sotte, adiantou informações sobre a seleção. “A oportunidade será para estudantes que estão cursando o penúltimo ano da faculdade. A admissão será feita em fevereiro.” Com relação aos cursos de formação dos candidatos, ela afirma que a demanda será abrangente, pois o processo irá contemplar diferentes áreas de atuação. “Ainda estamos analisando as vagas, mas sempre há chances para vários setores como operação, manutenção, suprimentos, relações institucionais, tecnologia da informação, recursos humanos – que se divide em treinamento, recrutamento e seleção, responsabilidade social”, enumera.
O processo seletivo é realizado por meio de etapas on-line e presenciais. “É muito importante que o candidato se programe para ter disponibilidade de participar de todas as fases”, alerta Thalitta. Na hora da seleção, ela explica quais competências são avaliadas. “Buscamos jovens com visão inovadora, que tenham o protagonismo da própria carreira, vontade de ingressar na empresa e crescer. Também é importante ter os mesmos valores da MRS.”
Uma vez selecionados, os candidatos irão receber suporte para o desenvolvimento profissional. “Eles participam de integração e de um treinamento sobre autoconhecimento, comunicação, gestão de projetos e carreira. Os nossos estagiários atuam em projetos importantes para a empresa e têm a oportunidade de crescer como profissionais. A MRS tem hoje 360 estagiários.” A especialista explica que há chances de efetivação após o estágio. “O nosso programa trainee é uma seleção interna, direcionada apenas aos nossos estagiários. Nós temos gerentes e diretores da empresa que foram trainees.”
Cem vagas
A Mercedes-Benz irá abrir cem vagas para o programa de estágio, que serão distribuídas nas unidades de Juiz de Fora, São Bernardo do Campo, Campinas e nos escritórios regionais de Rio de Janeiro, Brasília, Porto Alegre e Recife. As vagas são para as áreas de compras, finanças, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, produção, recursos humanos, marketing e tecnologia da informação. Os candidatos devem cursar faculdade em áreas afins com conclusão até dezembro de 2022. As inscrições terão início no dia 31 de outubro pelo site http://epartner.vagas.com.br/v1932240. O processo seletivo será realizado por meio de etapas presenciais e à distância.
De acordo com Fernando Garcia, vice-presidente de Recursos Humanos da Mercedes-Benz América Latina, o processo seletivo da empresa está mais tecnológico e dinâmico. “Os futuros mercedianos já constroem uma percepção sobre a companhia desde a seleção. A novidade deste ano para os jovens é que aprimoramos as etapas e acrescentamos diferenciais tecnológicos, como games, dinâmica em grupo e teste final na própria fábrica em que o candidato poderá trabalhar”, destaca.
Programas têm características próprias
Os programas de estágio são direcionados a estudantes que ainda estão cursando a faculdade ou curso técnico e têm duração máxima de dois anos. Os selecionados recebem bolsa auxílio e benefícios, mas não têm carteira assinada. A carga horária é menor, geralmente, de 30 horas semanais. A proposta do programa é complementar o aprendizado dos estudantes com a parte prática e a vivência da profissão. Durante o programa de estágio, as grandes empresas trabalham as competências e o desenvolvimento profissional dos estudantes para que eles estejam aptos à efetivação futura.
Já o programa trainee funciona como uma porta de entrada para jovens profissionais no mercado de trabalho. O recrutamento é voltado às pessoas que estão prestes a se formar ou são recém-formadas. A duração é definida de acordo com cada empresa, e a jornada é de oito horas diárias. Além da remuneração e dos benefícios, o trainee tem a carteira assinada, o que garante direitos trabalhistas como pagamento de 13º salário e FGTS. A proposta é fazer uma imersão do profissional para que ele conheça várias áreas da empresa e possa ser treinado para assumir um cargo efetivo.
Inscrições para atuação em MG
Parte destas grandes empresas já está com inscrições abertas e oferece oportunidades de vagas em Minas Gerais. O programa de estágio da mineradora Vale é direcionado aos candidatos que irão se formar em cursos técnicos e superiores, entre dezembro de 2020 e dezembro de 2021. Além do estado, as oportunidades também são direcionadas para Bahia, Espírito Santo, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Pará, Rio e Distrito Federal. As inscrições podem ser feitas até segunda-feira (14) pelo site www.vale.com.
Já a Danone oferece vagas para estagiários nas áreas de administração, análise de sistemas, ciências da computação, comunicação social, economia, engenharias, farmácia, marketing, nutrição, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais e relações públicas. A conclusão do curso também deve ocorrer entre dezembro de 2020 e dezembro de 2021. As vagas são para atuação em Poços de Caldas, no Sul de Minas, e na cidade de São Paulo. Os interessados devem se inscrever pelo site www.99jobs.com/danone/jobs/55053 até quarta-feira (16).
Trainee
Para os recém-formados, há chances nos programas para trainees das empresas Localiza e BRF. A primeira oferece oportunidades para Belo Horizonte. A seleção é direcionada aos profissionais formados em qualquer curso superior no período de dezembro de 2017 a dezembro de 2019. As inscrições são feitas pelo site http://localiza-grupociadetalentos-com-br.apache3.cloudsector.net, e estão disponíveis até o dia 4 de novembro. Para concorrer às vagas na BRF, é preciso ter formação nas áreas de biologia, bioquímica e farmácia, economia, engenharia (agrônoma, ambiental, de alimentos, florestal, mecânica e química), medicina veterinária e zootecnia. A conclusão do curso deve ter ocorrido entre julho de 2017 e julho de 2019. São mais de 40 oportunidades distribuídas para oito estados. Em Minas, as chances são para Uberlândia. O prazo de inscrições segue até 3 de novembro pelo endereço www.brf-global.com/carreiras/programas/trainee.
Seleções apresentam novidades para candidatos
Os processos seletivos para programas de estágio e trainee são realizados em várias fases. O modelo tradicional de avaliação inclui etapas on-line, com provas e atividades, e presenciais, que costumam ser dinâmica de grupo, entrevista e apresentação de painel. No entanto, algumas empresas, em busca de perfis criativos e que tenham boa desenvoltura, têm inovado na hora de recrutar.
A Unilever, por exemplo, realiza uma etapa de mentoria. Após passarem por testes on-line e entrevista virtual, os candidatos recebem uma preparação especializada com líderes da empresa. Após esta fase, os aprovados seguem para uma etapa presencial em São Paulo. Já o programa trainee da Senior Sistemas irá entregar desafios virtuais aos candidatos.
O processo seletivo da Líder Aviação será realizado em seis fases. A primeira delas será um game-online. Em seguida, os candidatos participarão de dinâmica de grupo, avaliação on-line, vídeo entrevista, painel com lideranças da empresa e entrevista presencial com a superintendência.
Outro modelo inovador de recrutamento é o realizado pelo Burger King para os programas de estágio e trainee. A seleção é chamada de “às cegas”, pois a empresa abre as oportunidades para candidatos em qualquer área de formação. A escolha será baseada na avaliação das competências.
Orientações
O especialista em Recursos Humanos José Simão da Silva Júnior orienta como os candidatos devem proceder diante da vasta oferta de vagas e das inovações propostas em cada seleção. Segundo ele, não é aconselhável se inscrever em todos os processos. “O ideal é fazer uma pesquisa sobre as empresas e as oportunidades que estão abertas. É importante pensar nesses programas como a possibilidade de ingressar no mercado e construir uma carreira. Por isso, é preciso saber e avaliar quais são os valores e as perspectivas da empresa antes de se candidatar.”
Sobre a preparação para os processos seletivos, o especialista afirma que é necessário compreender as questões técnicas e comportamentais que a vaga requer. “O candidato deve ter o conhecimento específico daquela área e, também, as competências exigidas. Neste sentido, é preciso fazer um processo de autoavaliação para identificar se existe compatibilidade.” Ele explica, por exemplo, que uma pessoa que não se sente à vontade falando em público não deve priorizar uma vaga que requer este tipo de característica.
De acordo com Simão, as empresas têm valorizado cada vez mais as competências comportamentais dos candidatos. “Capacidade para liderar e para resolver problemas, ter iniciativa e um bom relacionamento interpessoal, ser criativo e saber trabalhar em equipe são aspectos muito importantes. As empresas também têm observado o interesse e o compromisso em construir uma carreira naquela área.”
Efetivação
É a demonstração deste interesse que, segundo o especialista, pode levar o estagiário ou trainee à efetivação. “O ideal não é entrar no programa com foco imediato de conseguir um cargo de liderança. O mais interessante é aproveitar a duração do programa para aprender e se desenvolver profissionalmente. O compromisso com este momento pode ser justamente o diferencial que levará o candidato à efetivação.”
