“O Dia do Rodoviário celebra algo que norteia a nossa rotina dentro do Grupo CSC: orgulho de pertencer a uma empresa que busca evoluir e entregar melhores resultados a cada dia. O desafio de transportar pessoas e garantir o direito constitucional de ir e vir nos permite um contato diário com nossos clientes / passageiros, e muitas vezes nossa equipe cria relações próximas com os mesmos. Costumo levar para o nosso time a importância que temos ao transportar funcionários para o trabalho, pessoas que buscam atendimentos médicos, dentre várias outras situações em que o nosso trabalho influencia diretamente em milhares de vidas. Embora estejamos convivendo com uma grande crise no nosso segmento, precisamos garantir o compromisso com a qualidade por parte de todos da equipe, tendo empatia e pensando nos usuários do transporte: é isso que buscamos passar para o nosso time”, destaca Rodrigo Reis, gerente geral da Ansal.
Quando a companhia valoriza seus profissionais, percebem-se o orgulho e a vontade de crescer juntos. É o que também relatam os funcionários da Ansal neste Dia do Rodoviário. Eles ocupam três cargos diferentes, e o que une as falas é o impulsionamento e a motivação proporcionados pela Ansal.
Orgulho de fazer parte da equipe Ansal
Um dos projetos desenvolvidos pela Ansal para funcionar como amparo entre os trabalhadores foi o Motorista Líder. Nele, um motorista é encarregado de analisar as condições de trabalho, as necessidades dos colegas e, sobretudo, oferecer apoio. Conhecido como Júlio Macanha, Carlos Henrique Macanha Júlio é, além de motorista, o Motorista Líder da Ansal. Desde que chegou a Ansal, sua adaptação passou por diversos momentos entre as linhas diurnas e noturnas, graças às oportunidades que a Ansal dá aos funcionários, de buscar, sempre, o crescimento. “A Ansal sempre abre oportunidade para nós, trabalhadores. Aqui, todos são tratados igualmente, sem diferença de gênero ou função. Tenho muito orgulho de fazer parte dessa equipe.” Sobre seu futuro, ele diz que pretende continuar na empresa mesmo, porque faz o que mais gosta, e isso é o essencial. “A Ansal, a cada dia, abre novos desafios para todos nós”, finaliza.
Muitos motivos para comemorar
Para que as linhas sejam seguras e os trajetos tranquilos, existem aqueles funcionários encarregados de cumprir, exatamente, esse papel, como é o caso de Elvis de Carvalho Souza. Ele já passou por várias funções dentro da Ansal, como mecânico de pátio e mecânico montador, mas, hoje, é recepcionista técnico. Elvis conta que o que lhe dá orgulho de trabalhar na Ansal é por ela ser uma empresa séria, que cumpre os compromissos. Um exemplo disso é que, mesmo na pandemia, com a crise, “a empresa está se mantendo firme e sempre oferecendo novas possibilidades para seus colaboradores poderem evoluir”, conta. Para a empresa crescer, quem cresce primeiro são seus colaboradores. Por isso, neste Dia do Rodoviário, ele conta que tem muito o que agradecer, já que, graças a Ansal, que não mediu esforços para dar suporte aos seus funcionários na pandemia, ele tem de onde tirar seu sustento e manter sua família.
Lugar de empatia
Algumas histórias de vida são inseparáveis da história da Ansal. É o caso de Tania Mara Meneguite, supervisora financeira. Ela tem 45 anos, e mais da metade de sua vida foi dentro da empresa. Mesmo antes de entrar, ela conta que já tinha relação com a Ansal. Até chegar a seu cargo, passou por diversas funções que, hoje, dão a ela mais experiência. Tania ressalta que tem uma boa equipe, baseada no diálogo e na confiança. Ter uma gestão administrativa próxima faz toda a diferença, porque é o que garante que todos se sintam valorizados. Tania tem orgulho de trabalhar por 23 anos para a Ansal, “pois aqui somos respeitados e motivados. A empresa se preocupa com o crescimento e desenvolvimento dos seus colaboradores, criando condições para que o trabalhador se motive a dar o seu melhor sempre. Ela sabe valorizar o desempenho de cada um. Todo mundo se sente e produz melhor num lugar onde há empatia.” Além disso, ela reforça que a empresa proporciona um ambiente de trabalho saudável, “relacionado não só com sua missão e valores, mas também com a importância que ela dá ao capital humano”.
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