{"id":8529,"date":"2025-03-19T09:00:00","date_gmt":"2025-03-19T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=8529"},"modified":"2025-03-18T21:02:31","modified_gmt":"2025-03-19T00:02:31","slug":"menopausa-e-trabalho-como-lidar-com-as-mudancas-no-ambiente-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/menopausa-e-trabalho-como-lidar-com-as-mudancas-no-ambiente-profissional\/","title":{"rendered":"Menopausa e trabalho: como lidar com as mudan\u00e7as no ambiente profissional"},"content":{"rendered":"\n

Uma pesquisa realizada em seis pa\u00edses, incluindo o Brasil, revelou que as mulheres na menopausa enfrentam falta de acolhimento no ambiente de trabalho. O estudo, conduzido pela farmac\u00eautica Astellas<\/a>, apontou que 80% dos entrevistados consideram insuficiente o apoio oferecido \u00e0s profissionais nessa fase da vida.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, apenas 29% das mulheres se sentem confort\u00e1veis para discutir os desafios da menopausa com seus superiores. Apesar de ser um processo natural, a menopausa ainda \u00e9 cercada de tabus e neglig\u00eancia, especialmente no contexto profissional, o que pode dificultar a adapta\u00e7\u00e3o e o bem-estar das trabalhadoras.<\/p>\n\n\n\n

Menopausa e mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A falta de suporte na menopausa impacta diretamente a carreira das mulheres. Quase metade das entrevistadas relatou preju\u00edzos profissionais, como queda na produtividade (26%) e receio de falar sobre o tema no trabalho (17%). Al\u00e9m disso, 49% acreditam que a menopausa dificulta o crescimento e o reconhecimento na empresa, enquanto 9% mencionaram discrimina\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\n\n\n\n

Esse per\u00edodo envolve mudan\u00e7as hormonais que podem causar sintomas f\u00edsicos e emocionais, como ondas de calor, ins\u00f4nia, ansiedade e depress\u00e3o. No Brasil, 79% das mulheres relataram impactos psicol\u00f3gicos negativos, sendo a ansiedade (58%) e a depress\u00e3o (26%) os mais comuns.<\/p>\n\n\n\n

O preconceito no ambiente corporativo reflete desigualdades de g\u00eanero e etarismo. Enquanto homens mais velhos s\u00e3o valorizados pela experi\u00eancia, mulheres na menopausa enfrentam barreiras profissionais. Para a ginecologista Tha\u00eds Ushikusa, \u00e9 essencial combater os estigmas e promover ambientes de trabalho mais acolhedores.<\/p>\n\n\n\n

Como lidar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A ginecologista Maria Celeste Os\u00f3rio Wender, presidente da Febrasgo, defende que pequenas adapta\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho poderiam beneficiar as mulheres na menopausa. Ela cita como exemplo a recomenda\u00e7\u00e3o da Sociedade Europeia de Menopausa para a instala\u00e7\u00e3o de ar-condicionado, uma vez que os fogachos afetam a maioria das mulheres nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas tamb\u00e9m apontam a necessidade de pol\u00edticas corporativas voltadas ao bem-estar feminino, sugerindo ajustes no espa\u00e7o de trabalho e maior flexibilidade de hor\u00e1rios. Segundo eles, o principal desafio \u00e9 transformar essa conscientiza\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es concretas que garantam mais qualidade de vida e equidade profissional.<\/p>\n\n\n\n