{"id":7472,"date":"2025-03-11T19:45:00","date_gmt":"2025-03-11T22:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=7472"},"modified":"2025-03-11T13:03:30","modified_gmt":"2025-03-11T16:03:30","slug":"beneficios-em-trabalho-podem-atrair-mais-que-aumento-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/beneficios-em-trabalho-podem-atrair-mais-que-aumento-de-salario\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios em trabalho podem atrair mais que aumento de sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n

A falta de engajamento profissional alcan\u00e7ou patamares preocupantes no Brasil e no cen\u00e1rio global. Uma pesquisa da Gallup <\/a>de 2023 revelou que 72% dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o se sentem vinculados ao seu emprego. Esse desinteresse reflete uma tend\u00eancia mundial, j\u00e1 que, segundo o relat\u00f3rio State of the Global Workplace 2024<\/a><\/em>, apenas 23% dos profissionais ao redor do mundo demonstram envolvimento real com suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

A falta de reconhecimento e os sal\u00e1rios abaixo das expectativas est\u00e3o entre os principais fatores que contribuem para o desengajamento profissional, segundo um estudo da MyPerfectResume<\/a>. Diante desse cen\u00e1rio, empresas t\u00eam apostado no conceito de sal\u00e1rio emocional, uma abordagem que busca valorizar os funcion\u00e1rios por meio de benef\u00edcios n\u00e3o financeiros, focados no bem-estar e na motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios emocionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acordo com Peter Miscovich, diretor executivo da JLL, colaboradores que recebem suporte emocional, psicol\u00f3gico e f\u00edsico no ambiente de trabalho tendem a ser mais produtivos e resilientes. Esse tipo de abordagem ganha ainda mais import\u00e2ncia em per\u00edodos de dificuldades econ\u00f4micas, quando reajustes salariais n\u00e3o s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio emocional deixou de ser apenas um diferencial e se tornou um fator essencial para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Um levantamento do Achievers Workforce Institute<\/a> apontou que 72% dos profissionais preferem trabalhar em empresas que valorizam e reconhecem seus esfor\u00e7os, mesmo que isso signifique renunciar a um sal\u00e1rio 30% maior.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m do reconhecimento, os benef\u00edcios corporativos desempenham um papel fundamental na motiva\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Uma pesquisa da Caju<\/a>, em parceria com a Provokers, revelou que 85% dos profissionais enxergam os benef\u00edcios como um fator decisivo para sua satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Na hora de aceitar uma proposta de emprego, 76% das mulheres e 70% dos homens consideram os benef\u00edcios oferecidos pela empresa como um fator determinante. A pesquisa tamb\u00e9m destacou diferen\u00e7as de prefer\u00eancia entre os g\u00eaneros: enquanto as mulheres d\u00e3o mais import\u00e2ncia ao vale-alimenta\u00e7\u00e3o e \u00e0 flexibilidade de hor\u00e1rio, os homens tendem a valorizar mais a participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/p>\n\n\n\n