{"id":51909,"date":"2026-05-18T11:27:00","date_gmt":"2026-05-18T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=51909"},"modified":"2026-05-18T10:50:59","modified_gmt":"2026-05-18T13:50:59","slug":"empresas-comecam-a-repensar-contratacao-pj-apos-pressao-por-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/empresas-comecam-a-repensar-contratacao-pj-apos-pressao-por-beneficios\/","title":{"rendered":"Empresas come\u00e7am a repensar contrata\u00e7\u00e3o PJ ap\u00f3s press\u00e3o por benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n

Uma pesquisa<\/a> conduzida pela Swile, companhia especializada em benef\u00edcios corporativos, em parceria com a Leme Consultoria, voltada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, indica que a busca por benef\u00edcios entre trabalhadores PJ deve ganhar import\u00e2ncia crescente nas estrat\u00e9gias das empresas.<\/p>\n\n\n\n

O estudo consolida respostas de milhares de profissionais e organiza\u00e7\u00f5es em todo o Brasil, abrangendo diferentes portes, segmentos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos, o que permite uma an\u00e1lise abrangente do cen\u00e1rio de benef\u00edcios corporativos no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o PJ e benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prefer\u00eancias dos profissionais PJ<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  • Profissionais PJ valorizam principalmente benef\u00edcios ligados \u00e0 seguran\u00e7a e ao bem-estar, mesmo em modelos de trabalho flex\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n
  • Os mais desejados s\u00e3o: assist\u00eancia m\u00e9dica (75%), aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o (62,5%) e alimenta\u00e7\u00e3o (60%).<\/li>\n\n\n\n
  • H\u00e1 um descompasso entre o que os profissionais esperam e o que as empresas oferecem nesse formato de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Oferta de benef\u00edcios por porte de empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • Em empresas com mais de mil funcion\u00e1rios, apenas 17% equiparam benef\u00edcios entre CLT e PJ.<\/li>\n\n\n\n
    • 36% das empresas n\u00e3o oferecem benef\u00edcios a trabalhadores aut\u00f4nomos.<\/li>\n\n\n\n
    • Entre empresas de porte m\u00e9dio, 37% tamb\u00e9m n\u00e3o disponibilizam nenhum tipo de vantagem.<\/li>\n\n\n\n
    • Em empresas menores, 47% n\u00e3o oferecem benef\u00edcios a PJ e apenas 9% fazem equipara\u00e7\u00e3o com CLT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Tend\u00eancias do mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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      • 21% das empresas j\u00e1 equiparam benef\u00edcios entre diferentes regimes de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
      • 32% adotam modelos parciais de concess\u00e3o de benef\u00edcios.<\/li>\n\n\n\n
      • O estudo aponta tend\u00eancia de amplia\u00e7\u00e3o gradual dos benef\u00edcios corporativos para al\u00e9m do regime CLT.<\/li>\n\n\n\n
      • O movimento acompanha mudan\u00e7as no mercado de trabalho, com maior flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Objetivos norteadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        A pesquisa tem como objetivo mapear pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o total, pol\u00edticas de benef\u00edcios e tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas. <\/p>\n\n\n\n

        Entre os temas analisados est\u00e3o trabalho h\u00edbrido e remoto, sa\u00fade mental, uso de intelig\u00eancia artificial no setor de recursos humanos e modelos flex\u00edveis de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

        Al\u00e9m de servir como refer\u00eancia de mercado, o estudo busca apoiar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de empresas em \u00e1reas como atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o de rotatividade. <\/p>\n\n\n\n

        Os dados tamb\u00e9m permitem compara\u00e7\u00f5es entre setores, portes e regi\u00f5es, funcionando como benchmark para organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n