{"id":49917,"date":"2026-04-20T10:00:00","date_gmt":"2026-04-20T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=49917"},"modified":"2026-04-20T14:24:01","modified_gmt":"2026-04-20T17:24:01","slug":"esses-sao-os-cargos-que-mais-contratam-recem-formados-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/esses-sao-os-cargos-que-mais-contratam-recem-formados-no-brasil\/","title":{"rendered":"Esses s\u00e3o os cargos que mais contratam rec\u00e9m-formados no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<p>Mais da metade dos profissionais brasileiros pretende mudar de emprego em 2026, segundo pesquisa associada ao LinkedIn, cen\u00e1rio que tamb\u00e9m impacta os rec\u00e9m-formados. O ambiente \u00e9 descrito como mais competitivo, com processos seletivos mais longos e rigorosos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para quem est\u00e1 no in\u00edcio da trajet\u00f3ria profissional, isso significa enfrentar maior concorr\u00eancia, embora ainda existam oportunidades espec\u00edficas voltadas a posi\u00e7\u00f5es de entrada.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados integram o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/linkedin-noticias_guia-para-rec%C3%A9m-formados-2026-activity-7450132089624072192-6wVP\/?utm_source=chatgpt%2Ecom&amp;originalSubdomain=pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia para Rec\u00e9m-Formados 2026, divulgado pelo LinkedIn<\/a> para mapear tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o no come\u00e7o da carreira. <\/p>\n\n\n\n<p>O levantamento considerou apenas v\u00ednculos formais de trabalho, excluindo est\u00e1gios, atividades volunt\u00e1rias, contratos tempor\u00e1rios e cargos ocupados por estudantes.<\/p>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 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mais contratam rec\u00e9m-formados no Brasil<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tecnologia, informa\u00e7\u00e3o e m\u00eddia<\/strong> \u2013 Empresas de software, plataformas digitais, telecomunica\u00e7\u00f5es e produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os financeiros<\/strong> \u2013 Bancos, fintechs, seguradoras e meios de pagamento, com demanda crescente por perfis t\u00e9cnicos e de neg\u00f3cios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os pessoais<\/strong> \u2013 Atividades voltadas ao atendimento direto ao p\u00fablico, com vagas operacionais e administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atividades profissionais, cient\u00edficas e t\u00e9cnicas<\/strong> \u2013 Consultorias, escrit\u00f3rios de advocacia, engenharia, contabilidade e pesquisa, com foco em qualifica\u00e7\u00e3o especializada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, defesa e seguridade social<\/strong> \u2013 \u00d3rg\u00e3os governamentais e institui\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 gest\u00e3o p\u00fablica e pol\u00edticas sociais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cargos que mais cresceram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engenheiro de intelig\u00eancia artificial<\/li>\n\n\n\n<li>Consultor de gest\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Advogado<\/li>\n\n\n\n<li>Assistente de suporte t\u00e9cnico<\/li>\n\n\n\n<li>Analista de programa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Analista de benef\u00edcios<\/li>\n\n\n\n<li>Consultor trabalhista<\/li>\n\n\n\n<li>Assistente de dados<\/li>\n\n\n\n<li>Coordenador de eventos<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9cnico de suprimentos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trajet\u00f3ria profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio indica que as trajet\u00f3rias profissionais se tornaram menos lineares. Segundo Rafael Kato, representante editorial da plataforma, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica \u00e9 apenas ponto de partida, enquanto o diferencial est\u00e1 no desenvolvimento de compet\u00eancias transfer\u00edveis e na adapta\u00e7\u00e3o a diferentes contextos.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo tamb\u00e9m aponta que a gera\u00e7\u00e3o Z busca formatos de trabalho menos tradicionais, com interesse em empreendedorismo, consultorias e oportunidades fora dos grandes centros. O in\u00edcio de carreira, assim, torna-se mais diverso e menos previs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    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