A licen\u00e7a-paternidade ainda \u00e9 considerada curta no Brasil quando comparada a outros pa\u00edses, mas algumas empresas j\u00e1 v\u00eam adotando pol\u00edticas mais amplas para permitir que pais participem mais ativamente dos primeiros meses de vida de seus filhos. <\/p>\n\n\n\n
Enquanto a legisla\u00e7\u00e3o tradicional garante apenas cinco dias de afastamento, diversas organiza\u00e7\u00f5es passaram a oferecer per\u00edodos maiores, que podem chegar a at\u00e9 180 dias. <\/p>\n\n\n\n
Essa mudan\u00e7a vem sendo vista como um passo importante para promover equil\u00edbrio familiar, igualdade de g\u00eanero e maior bem-estar no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos anos, o tema ganhou ainda mais destaque no debate p\u00fablico e empresarial. A participa\u00e7\u00e3o do pai nos cuidados iniciais com o beb\u00ea tem sido cada vez mais valorizada, tanto por especialistas em desenvolvimento infantil quanto por gestores de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n
A presen\u00e7a paterna nos primeiros meses de vida ajuda a fortalecer v\u00ednculos afetivos e tamb\u00e9m contribui para dividir responsabilidades que historicamente reca\u00edam quase exclusivamente sobre as m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia dessa pol\u00edtica pode ser observada em hist\u00f3rias reais de trabalhadores que tiveram acesso ao benef\u00edcio. Um exemplo \u00e9 o de Rafael Mendes, que trabalhava como analista de compras na empresa de tecnologia Zup, integrante do grupo Ita\u00fa Unibanco. <\/p>\n\n\n\n
Quando sua filha nasceu em 2024, ele p\u00f4de usufruir de uma licen\u00e7a-paternidade de 90 dias, bem superior ao m\u00ednimo previsto pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O per\u00edodo foi dividido em dois momentos: uma parte logo ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a e outra quando a m\u00e3e retornou ao trabalho. Essa organiza\u00e7\u00e3o permitiu que o pai acompanhasse consultas m\u00e9dicas, momentos importantes do desenvolvimento da filha e tamb\u00e9m o processo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 creche. <\/p>\n\n\n\n
Segundo ele, a experi\u00eancia foi decisiva para fortalecer o v\u00ednculo familiar e influenciou at\u00e9 mesmo suas decis\u00f5es profissionais, j\u00e1 que chegou a recusar uma proposta de emprego melhor remunerada para permanecer na empresa que oferecia o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
A discuss\u00e3o sobre ampliar o direito tamb\u00e9m avan\u00e7ou no campo pol\u00edtico. Em 2025, a C\u00e2mara dos Deputados do Brasil aprovou um projeto que aumenta a licen\u00e7a-paternidade obrigat\u00f3ria de cinco para 20 dias. O texto tamb\u00e9m passou pelo Senado Federal do Brasil e seguiu para san\u00e7\u00e3o do presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva.<\/p>\n\n\n\n
Caso a medida entre em vigor sem altera\u00e7\u00f5es, o pa\u00eds dar\u00e1 um passo importante no reconhecimento da participa\u00e7\u00e3o paterna nos cuidados familiares. Ainda assim, o per\u00edodo continuar\u00e1 menor do que o oferecido por diversas empresas privadas que j\u00e1 decidiram ampliar voluntariamente esse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Algumas companhias se tornaram refer\u00eancia ao criar pol\u00edticas mais amplas de licen\u00e7a parental. Entre elas est\u00e1 a farmac\u00eautica Novartis, que implementou uma licen\u00e7a parental de at\u00e9 180 dias. <\/p>\n\n\n\n
Nesse modelo, pais tamb\u00e9m podem usufruir de um per\u00edodo equivalente ao das m\u00e3es, refor\u00e7ando a ideia de divis\u00e3o igualit\u00e1ria das responsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n
Outra empresa que adota pr\u00e1ticas semelhantes \u00e9 a Rhodia, pertencente ao grupo qu\u00edmico Solvay. A companhia disponibiliza licen\u00e7a parental que pode ser utilizada por qualquer respons\u00e1vel pela crian\u00e7a, seja em casos de nascimento biol\u00f3gico ou ado\u00e7\u00e3o, independentemente de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a Volvo Car Brasil implantou em 2021 uma pol\u00edtica inspirada no modelo de sua matriz na Su\u00e9cia. A empresa oferece licen\u00e7a parental igualit\u00e1ria de 180 dias, refor\u00e7ando a cultura de equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n
Outras organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m oferecem per\u00edodos ampliados, ainda que menores. A marca de moda Reserva concede 45 dias de licen\u00e7a-paternidade desde 2017. <\/p>\n\n\n\n
De forma semelhante, o Grupo Botic\u00e1rio e a multinacional L’Or\u00e9al tamb\u00e9m adotam pol\u00edticas de afastamento maiores que o m\u00ednimo legal, com benef\u00edcios espec\u00edficos para diferentes tipos de cuidadores.<\/p>\n\n\n\n
Muitas dessas pol\u00edticas s\u00e3o viabilizadas por meio do Programa Empresa Cidad\u00e3, criado pelo governo federal em 2008. O programa permite que empresas deduzam do Imposto de Renda os valores pagos durante a extens\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade e da licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, o programa amplia a licen\u00e7a-maternidade de 120 para 180 dias e a licen\u00e7a-paternidade de cinco para 20 dias. Diversas empresas utilizam esse mecanismo como base e depois complementam o per\u00edodo com dias adicionais pagos diretamente pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A ado\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as mais longas reflete uma mudan\u00e7a na forma como as empresas enxergam o papel da fam\u00edlia na vida profissional. Benef\u00edcios desse tipo passaram a ser vistos n\u00e3o apenas como pol\u00edticas sociais, mas tamb\u00e9m como estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos e de valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Estudos de recursos humanos indicam que profissionais que recebem apoio em momentos importantes da vida pessoal tendem a apresentar maior engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade no trabalho. Al\u00e9m disso, pol\u00edticas familiares contribuem para melhorar a imagem da empresa e torn\u00e1-la mais atrativa no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas acreditam que a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade deve se tornar cada vez mais comum no Brasil. O avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre igualdade de g\u00eanero, paternidade ativa e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal vem pressionando empresas e governos a modernizar suas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n
Embora o pa\u00eds ainda esteja longe dos modelos adotados em algumas na\u00e7\u00f5es europeias, onde pais podem passar v\u00e1rios meses em casa ap\u00f3s o nascimento do filho, as iniciativas j\u00e1 existentes indicam que a transforma\u00e7\u00e3o est\u00e1 em andamento. <\/p>\n\n\n\n
Cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es reconhecem que investir no bem-estar das fam\u00edlias tamb\u00e9m significa investir no desenvolvimento humano e na qualidade do ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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