{"id":42229,"date":"2026-01-26T11:45:00","date_gmt":"2026-01-26T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=42229"},"modified":"2026-01-26T12:08:01","modified_gmt":"2026-01-26T15:08:01","slug":"quem-sao-os-trabalhadores-que-podem-ter-folga-no-aniversario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/quem-sao-os-trabalhadores-que-podem-ter-folga-no-aniversario\/","title":{"rendered":"Quem s\u00e3o os trabalhadores que podem ter folga no anivers\u00e1rio"},"content":{"rendered":"\n<p>A possibilidade de ter um dia de folga no anivers\u00e1rio \u00e9 um tema que vem ganhando destaque no Congresso Nacional. Uma proposta em an\u00e1lise na C\u00e2mara dos Deputados visa transformar esse desejo antigo dos trabalhadores em um direito garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n<p>O Projeto de Lei n\u00ba 886\/2025, apresentado pelo deputado federal Duda Ramos (MDB-RR), prop\u00f5e que trabalhadores tenham direito a um dia de folga remunerada no dia do anivers\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o parlamentar, a medida tem o objetivo de promover bem-estar e sa\u00fade mental, al\u00e9m de incentivar uma maior motiva\u00e7\u00e3o e produtividade no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>A justificativa aponta que esse direito permitiria aos trabalhadores ter um momento de celebra\u00e7\u00e3o e descanso, valorizando um marco simb\u00f3lico na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode ser beneficiado<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a proposta, o direito seria exclusivo para trabalhadores contratados pelo regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A folga seria remunerada, assim como j\u00e1 ocorre com algumas situa\u00e7\u00f5es previstas em lei, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Casamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Nascimento de filhos;<\/li>\n\n\n\n<li>Falecimento de familiares pr\u00f3ximos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, a folga de anivers\u00e1rio seria incorporada a um conjunto de benef\u00edcios j\u00e1 reconhecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caminho da aprova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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O texto tramita em car\u00e1ter conclusivo, mas precisa passar por algumas etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comiss\u00e3o de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania;<\/li>\n\n\n\n<li>Aprova\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados;<\/li>\n\n\n\n<li>Tr\u00e2mites no Senado Federal;<\/li>\n\n\n\n<li>San\u00e7\u00e3o presidencial.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Somente ap\u00f3s essa sequ\u00eancia \u00e9 que o direito passar\u00e1 a vigorar oficialmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A situa\u00e7\u00e3o dos Servidores P\u00fablicos<\/h2>\n\n\n\n<p>No caso dos servidores, ainda n\u00e3o existe uma lei nacional que garanta a folga de anivers\u00e1rio, embora alguns estados e munic\u00edpios j\u00e1 a concedam. O Distrito Federal, por exemplo, sancionou uma lei em dezembro de 2025 que garante um dia de abono no anivers\u00e1rio do servidor. <\/p>\n\n\n\n<p>Quando a data cai em feriado, s\u00e1bado ou domingo, a folga \u00e9 transferida para o primeiro dia \u00fatil subsequente. Servidores tamb\u00e9m precisam atender a crit\u00e9rios como n\u00e3o ultrapassar tr\u00eas faltas injustificadas ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Folgas remuneradas atualmente previstas na CLT<\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente, a CLT j\u00e1 garante algumas situa\u00e7\u00f5es de afastamento remunerado, entre elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falecimento de familiares<\/strong> (c\u00f4njuge, filhos, pais, irm\u00e3os ou dependentes econ\u00f4micos): At\u00e9 2 dias consecutivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Casamento<\/strong>: At\u00e9 3 dias consecutivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda compartilhada de filhos<\/strong>: 5 dias consecutivos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doa\u00e7\u00e3o de sangue volunt\u00e1ria<\/strong>: 1 dia a cada 12 meses de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento de consultas m\u00e9dicas de gestantes ou filhos menores de 6 anos<\/strong>: 1 dia por ano;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exames preventivos de c\u00e2ncer<\/strong>: at\u00e9 3 dias por ano;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Provas de vestibular<\/strong>: No(s) dia(s) da prova;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alistamento eleitoral<\/strong>: At\u00e9 2 dias, consecutivos ou n\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es sindicais internacionais<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comparecimento a ju\u00edzo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a medida seja aprovada, espera-se que ela gere impactos positivos tanto para trabalhadores quanto para empregadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores teriam mais valoriza\u00e7\u00e3o e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto as empresas poderiam se beneficiar de funcion\u00e1rios mais motivados, engajados e produtivos, com redu\u00e7\u00e3o de faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto a legisla\u00e7\u00e3o nacional n\u00e3o garante o direito, algumas pr\u00e1ticas j\u00e1 adotadas por servidores p\u00fablicos e empresas mostram que a medida \u00e9 vi\u00e1vel, ben\u00e9fica e refor\u00e7a a import\u00e2ncia do bem-estar no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A possibilidade de ter um dia de folga no anivers\u00e1rio \u00e9 um tema que vem ganhando destaque no Congresso Nacional. 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