O ritmo acelerado da vida moderna transformou o tempo em um dos recursos mais disputados da sociedade. A l\u00f3gica de produzir continuamente, impulsionada por tecnologias digitais e metas cada vez mais agressivas, fez do excesso de trabalho uma condi\u00e7\u00e3o normalizada. <\/p>\n\n\n\n
Nesse cen\u00e1rio, a discuss\u00e3o sobre reduzir a jornada semanal deixa de ser apenas uma pauta trabalhista e passa a refletir uma mudan\u00e7a de valores sobre como o tempo deve ser vivido e distribu\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n
Durante d\u00e9cadas, a cultura organizacional associou longas jornadas \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o e ao comprometimento. No entanto, essa equa\u00e7\u00e3o come\u00e7a a ruir \u00e0 medida que estudos e experi\u00eancias pr\u00e1ticas demonstram que o cansa\u00e7o prolongado reduz a capacidade cognitiva, aumenta falhas e compromete a criatividade. <\/p>\n\n\n\n
A efici\u00eancia, cada vez mais, est\u00e1 ligada \u00e0 qualidade do tempo trabalhado, e n\u00e3o \u00e0 quantidade de horas registradas.<\/p>\n\n\n\n
A PEC 148\/2015 retorna ao debate em um momento em que o pr\u00f3prio conceito de trabalho est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Ao propor o fim da escala 6\u00d71 e a redu\u00e7\u00e3o progressiva da jornada semanal para 36 horas, a proposta reacende uma discuss\u00e3o antiga, mas agora sob uma nova realidade social, marcada por jornadas h\u00edbridas, trabalho remoto e cobran\u00e7a por resultados imediatos.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o brasileira foi constru\u00edda para proteger o trabalhador em um modelo industrial cl\u00e1ssico, com hor\u00e1rios fixos e presen\u00e7a f\u00edsica obrigat\u00f3ria. Ainda hoje, princ\u00edpios como a irredutibilidade salarial e os limites de jornada funcionam como pilares de seguran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
O desafio est\u00e1 em adaptar esses fundamentos a um ambiente em que o trabalho n\u00e3o termina ao fim do expediente e muitas vezes se estende para al\u00e9m do rel\u00f3gio.<\/p>\n\n\n\n