{"id":38566,"date":"2025-12-31T01:00:00","date_gmt":"2025-12-31T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=38566"},"modified":"2025-12-30T16:16:17","modified_gmt":"2025-12-30T19:16:17","slug":"lei-pode-punir-gravemente-por-causa-de-ferias-atrasadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/lei-pode-punir-gravemente-por-causa-de-ferias-atrasadas\/","title":{"rendered":"Lei pode punir gravemente por causa de f\u00e9rias atrasadas"},"content":{"rendered":"\n<p>De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a cada 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o com um m\u00ednimo de faltas injustificadas, os trabalhadores do regime tem direito a receber <strong>30 dias de f\u00e9rias remuneradas<\/strong>, que devem ser concedidas nos 12 meses seguintes ao direito ser adquirido.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os empregados tamb\u00e9m t\u00eam o direito de receber <strong>o sal\u00e1rio integral mais o abono de 1\/3 <\/strong>at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso, para assim conseguir arcar com suas despesas tranquilamente durante o afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 importante destacar que esses prazos devem ser rigorosamente cumpridos. Afinal, a pr\u00f3pria CLT prev\u00ea <strong>san\u00e7\u00f5es administrativas<\/strong> que podem ser aplicadas \u00e0s empresas que que descumprirem o que est\u00e1 previsto na lei.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal consequ\u00eancia \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o de <strong>arcar com o valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias em dobro<\/strong>. Entretanto, em caso de eventual a\u00e7\u00e3o judicial, o magistrado pode determinar outras penalidades, conforme a gravidade da infra\u00e7\u00e3o e as circunst\u00e2ncias do descumprimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, al\u00e9m do pagamento extra, a empresa ainda pode ser penalizada com multas administrativas e, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, ainda ser obrigada a arcar com uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atraso nas f\u00e9rias: como proceder?<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    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situa\u00e7\u00e3o internamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa n\u00e3o tomar as medidas necess\u00e1rias para solucionar o problema, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar a orienta\u00e7\u00e3o de um profissional especializado em direito trabalhista para ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial, e assim assegurar o cumprimento dos direitos previstos em lei.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado tamb\u00e9m tem a op\u00e7\u00e3o de denunciar a empresa no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para que o \u00f3rg\u00e3o tome as medidas cab\u00edveis. Al\u00e9m disso, em alguns casos, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel recorrer ao sindicato da categoria. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), a cada 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o com um m\u00ednimo de faltas injustificadas, os trabalhadores do regime tem direito a receber 30 dias de f\u00e9rias remuneradas, que devem ser concedidas nos 12 meses seguintes ao direito ser adquirido. 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