{"id":37535,"date":"2025-12-14T10:45:00","date_gmt":"2025-12-14T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=37535"},"modified":"2025-12-16T12:01:01","modified_gmt":"2025-12-16T15:01:01","slug":"e-verdade-que-o-clt-ira-tirar-regra-sobre-30-dias-de-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/e-verdade-que-o-clt-ira-tirar-regra-sobre-30-dias-de-aviso-previo\/","title":{"rendered":"\u00c9 verdade que o CLT ir\u00e1 tirar regra sobre 30 dias de aviso pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dentre os diversos artigos da <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, que definem os direitos e deveres dos empregados e das empresas, est\u00e3o os <strong>Artigos 487 e 488<\/strong>&nbsp;e seus par\u00e1grafos, que estabelecem as condi\u00e7\u00f5es para o cumprimento de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>As normas foram atualizadas em 2011 com a aprova\u00e7\u00e3o da<strong> Lei n\u00ba 12.506<\/strong>, que introduziu a proporcionalidade do aviso pr\u00e9vio, determinando o acr\u00e9scimo de 3 dias por ano de servi\u00e7o prestado. Entretanto, recentemente, rumores de que novas altera\u00e7\u00f5es seriam efetuadas come\u00e7aram a circular entre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta das informa\u00e7\u00f5es que vinham sendo divulgadas, muitas pessoas passaram a acreditar que as regras sobre os 30 dias de aviso pr\u00e9vio seriam <strong>removidas da CLT<\/strong>. Todavia, at\u00e9 o momento, n\u00e3o houve nenhuma movimenta\u00e7\u00e3o com este tipo de objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que o aviso pr\u00e9vio serve para evitar a ruptura abrupta de um contrato de trabalho, garantindo assim que o empregado tenha tempo de buscar uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado enquanto a empresa organiza sua substitui\u00e7\u00e3o. Logo, trata-se de uma norma vantajosa demais para ser removida da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    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valor correspondente ao per\u00edodo do aviso e encerrar o contrato de forma imediata. Neste caso, o trabalhador n\u00e3o precisa mais comparecer \u00e0 empresa, mas tamb\u00e9m n\u00e3o correr\u00e1 nenhum risco de sofrer descontos em suas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentre os diversos artigos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que definem os direitos e deveres dos empregados e das empresas, est\u00e3o os Artigos 487 e 488&nbsp;e seus par\u00e1grafos, que estabelecem as condi\u00e7\u00f5es para o cumprimento de aviso pr\u00e9vio. 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