{"id":36501,"date":"2025-12-03T13:45:00","date_gmt":"2025-12-03T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=36501"},"modified":"2025-12-03T15:36:59","modified_gmt":"2025-12-03T18:36:59","slug":"estudo-revela-que-45-dos-trabalhadores-querem-feedback-mas-26-nao-recebem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/estudo-revela-que-45-dos-trabalhadores-querem-feedback-mas-26-nao-recebem\/","title":{"rendered":"Estudo revela que 45% dos trabalhadores querem feedback mas 26% n\u00e3o recebem"},"content":{"rendered":"\n<p>Dezembro costuma ser um per\u00edodo de reflex\u00e3o para muitos profissionais, n\u00e3o apenas sobre conquistas pessoais, mas tamb\u00e9m sobre desempenho no trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo recente da Robert Half revela que, apesar de 45% dos trabalhadores desejarem feedback formal, 26% n\u00e3o recebem nenhuma avalia\u00e7\u00e3o anual. Isso evidencia uma brecha entre expectativa e pr\u00e1tica nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O levantamento indica que o feedback \u00e9 percebido como uma oportunidade de crescimento por quase metade dos participantes. Entre os motivadores para buscar avalia\u00e7\u00f5es anuais, 40% destacam o reconhecimento pelo desempenho, enquanto 27% priorizam a defini\u00e7\u00e3o de metas claras para o ano seguinte. <\/p>\n\n\n\n<p>Esses n\u00fameros refor\u00e7am que avalia\u00e7\u00f5es bem estruturadas v\u00e3o al\u00e9m da formalidade, funcionando como instrumentos de valoriza\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lacunas e impactos da aus\u00eancia de feedback<\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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Outros 19% consideram que os feedbacks atuais s\u00e3o mal estruturados, e 11% relatam ansiedade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s conversas de retorno. <\/p>\n\n\n\n<p>A falta de di\u00e1logo claro pode gerar desmotiva\u00e7\u00e3o, inseguran\u00e7a e at\u00e9 impactar na reten\u00e7\u00e3o de talentos, especialmente em profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel estrat\u00e9gico do RH e da lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo La\u00eds Vasconcelos, gerente da Robert Half, o fim do ano \u00e9 estrat\u00e9gico para revisitar m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o. Empresas com maturidade em gest\u00e3o de pessoas aproveitam essa \u00e9poca para fortalecer la\u00e7os, alinhar expectativas e identificar oportunidades de crescimento. <\/p>\n\n\n\n<p>A aus\u00eancia de avalia\u00e7\u00f5es formais \u00e9 um alerta importante para l\u00edderes e equipes de RH: h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias significativas na cultura de feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do reconhecimento e defini\u00e7\u00e3o de metas, 17% dos profissionais desejam receber feedbacks claros para evoluir, enquanto 16% buscam oportunidades de promo\u00e7\u00e3o. Isso demonstra que avalia\u00e7\u00f5es bem conduzidas podem impactar diretamente na motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e planejamento de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir feedback consistente e estruturado n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o, mas uma estrat\u00e9gia essencial para engajar, reconhecer e desenvolver talentos, fortalecendo a cultura organizacional e preparando o caminho para o sucesso no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dezembro costuma ser um per\u00edodo de reflex\u00e3o para muitos profissionais, n\u00e3o apenas sobre conquistas pessoais, mas tamb\u00e9m sobre desempenho no trabalho. Um estudo recente da Robert Half revela que, apesar de 45% dos trabalhadores desejarem feedback formal, 26% n\u00e3o recebem nenhuma avalia\u00e7\u00e3o anual. Isso evidencia uma brecha entre expectativa e pr\u00e1tica nas empresas. 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