{"id":34692,"date":"2025-11-12T18:00:00","date_gmt":"2025-11-12T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=34692"},"modified":"2025-11-13T14:37:41","modified_gmt":"2025-11-13T17:37:41","slug":"mulheres-fazem-menos-dividas-do-que-homens-quando-estao-empreendendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/mulheres-fazem-menos-dividas-do-que-homens-quando-estao-empreendendo\/","title":{"rendered":"Mulheres fazem menos d\u00edvidas do que homens quando est\u00e3o empreendendo"},"content":{"rendered":"\n<p>Empresas lideradas por mulheres apresentam desempenho financeiro mais est\u00e1vel e menores \u00edndices de inadimpl\u00eancia em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s comandadas por homens. Segundo a <a href=\"https:\/\/www.serasaexperian.com.br\/conteudos\/empreender-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Boletim Panorama PME<\/a>, da Serasa Experian, elaborada em refer\u00eancia ao Dia do Empreendedorismo Feminino, os neg\u00f3cios com lideran\u00e7a feminina registram 20% menos atrasos em pagamentos do que aqueles sob dire\u00e7\u00e3o masculina, evidenciando uma gest\u00e3o mais cautelosa e equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<p>O levantamento analisou um universo de 23 milh\u00f5es de empresas ativas em todo o pa\u00eds e tamb\u00e9m avaliou o desempenho no Score PJ \u2014 indicador que varia de 0 a 1000 e mede a probabilidade de cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Menos d\u00edvidas para mulheres empreendedoras<\/strong><\/h2>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 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<span>Tend\u00eancia digital<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Title\">\n                <h2><span>Alerta para quem acelera v\u00eddeos \u26a0\ufe0f<\/span><\/h2>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Desc\">\n                <span>Especialistas explicam os riscos do h\u00e1bito popular<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Button\">Entenda o impacto<\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Alert\"><\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n        <\/a>\n        <div>\n            <div style=\"z-index:99999;\" id=\"buttonClose\" onclick=\"closeRecomendadorFixed()\">\n            <div class=\"recomendadorCloseFixed\">X<\/div>\n            <\/div>\n            <a href=\"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/comunicado-urgente-para-quem-assiste-videos-no-1-5x-ou-2x-no-tiktok-ou-youtube\/?utm_source=lazy\">\n            <div 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levantamento da Serasa Experian sobre empresas lideradas por mulheres:<\/p>\n\n\n\n<p>Restri\u00e7\u00f5es financeiras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>16% das empresas com s\u00f3cias possuem restri\u00e7\u00f5es ativas.<\/li>\n\n\n\n<li>20% das empresas lideradas por homens apresentam restri\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Score PJ (probabilidade de cumprir obriga\u00e7\u00f5es financeiras):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faixas intermedi\u00e1rias (400\u2013600 pontos):<\/strong> 42% das empresas femininas | 38% das masculinas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior risco (at\u00e9 300 pontos):<\/strong> 32% das empresas femininas | 33% das masculinas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pontua\u00e7\u00f5es altas (acima de 700 pontos):<\/strong> 19% das empresas femininas | 21% das masculinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Score PF (cr\u00e9dito pessoal das s\u00f3cias e s\u00f3cios):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maior risco (abaixo de 300 pontos):<\/strong> 5% das mulheres | 6% dos homens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pontua\u00e7\u00e3o elevada (acima de 700 pontos):<\/strong> 52% das mulheres | 50% dos homens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Longevidade empresarial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00cdndice m\u00e9dio: 4,6 para empresas com s\u00f3cias | 4,8 para empresas lideradas por homens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor risco de fechamento (n\u00edveis 8 a 10):<\/strong> 6% das empresas femininas | 8% das masculinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Faturamento anual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>At\u00e9 <strong>R$ 300 mil:<\/strong> 90% dos neg\u00f3cios femininos | 85% dos masculinos.<\/li>\n\n\n\n<li>Acima de <strong>R$ 1 milh\u00e3o:<\/strong> 2,6% dos neg\u00f3cios femininos | 4,3% dos masculinos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Porte das empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Microempresas (at\u00e9 10 funcion\u00e1rios):<\/strong> 58% das femininas | 53% das masculinas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grandes empresas (mais de 500 funcion\u00e1rios):<\/strong> 0,4% das femininas | 0,8% das masculinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Setores de atua\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Com\u00e9rcio:<\/strong> 48% das empresas femininas | 45% das masculinas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ind\u00fastria:<\/strong> 23% das femininas | 20% das masculinas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Homens<\/strong> t\u00eam maior presen\u00e7a em servi\u00e7os especializados e constru\u00e7\u00e3o civil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 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class=\"recomendadorV2Desc\">\n                <span> Mulheres s\u00e3o minoria no ensino superior, com sal\u00e1rios e promo\u00e7\u00f5es menores, apesar de serem maioria entre mestres e doutoras<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Button\"> entenda<\/div>\n                <div class=\"recomendadorV2Alert\"><\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n        <\/a>\n        <div>\n            <div style=\"z-index:99999;\" id=\"buttonClose\" onclick=\"closeRecomendadorFixed()\">\n            <div class=\"recomendadorCloseFixed\">X<\/div>\n            <\/div>\n            <a href=\"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/mulheres-recebem-salarios-menores-e-menos-promocoes\/\">\n            <div class=\"recomendadorFixedArea\">\n                <div id=\"recomendadorFixed\">\n                <div class=\"recomendadorLeftArea\">\n                    <div class=\"recomendadorImgFixed\">\n                    <img 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