Durante anos, o modelo de trabalho conhecido como 996, expediente das 9h \u00e0s 21h, seis dias por semana, foi tratado na China como s\u00edmbolo de perseveran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
Ele surgiu dentro das grandes empresas de tecnologia e foi exaltado por nomes como Jack Ma (Alibaba) e Richard Liu (JD.com), tornando-se um modelo vision\u00e1rio, trabalhar para ter mais chances de sucesso. Mas o que come\u00e7ou como ideia de m\u00e9rito virou uma estrutura de press\u00e3o e exaust\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n
Em 2019, funcion\u00e1rios passaram a protestar contra a pr\u00e1tica, apelidando-a de \u201c996-UTI\u201d, numa refer\u00eancia direta ao n\u00famero crescente de trabalhadores que acabavam hospitalizados por excesso de carga. <\/p>\n\n\n\n
A cultura do esfor\u00e7o n\u00e3o era novidade na China, especialmente em grandes centros urbanos, onde o crescimento acelerado criou uma mentalidade de competi\u00e7\u00e3o constante. <\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, dessa vez, a insatisfa\u00e7\u00e3o ganhou espa\u00e7o nacional. Nas redes sociais, desenvolvedores e programadores passaram a relatar rotinas em que a vida pessoal simplesmente n\u00e3o existia.<\/p>\n\n\n\n
Em 2021, o governo de Xi Jinping tomou uma postura in\u00e9dita. Reconheceu que os trabalhadores t\u00eam direito ao descanso e que jornadas abusivas n\u00e3o s\u00e3o apenas uma quest\u00e3o de direitos trabalhistas, afetam a economia. <\/p>\n\n\n\n
Surgiu ent\u00e3o mais um termo no vocabul\u00e1rio social chin\u00eas, neijuan, usado para definir a competi\u00e7\u00e3o exagerada que exaure pessoas sem gerar crescimento real. Essa percep\u00e7\u00e3o levou \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de novas diretrizes, e muitas empresas passaram a experimentar a rotina \u201c1065\u201d, expediente das 10h \u00e0s 18h, de segunda a sexta.<\/p>\n\n\n\n
Apesar das mudan\u00e7as, as consequ\u00eancias foram inesperadas. Em 2021, quando a ByteDance decidiu abolir o trabalho aos s\u00e1bados, simultaneamente demitiu 20% de sua for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Em outras palavras, a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria veio acompanhada de cortes para manter o mesmo n\u00edvel de produtividade. Assim, um modelo criado para melhorar a qualidade de vida acabou gerando medo e instabilidade no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Um dos principais motivos para o governo chin\u00eas se voltar contra a cultura do excesso de horas foi econ\u00f4mico. O pa\u00eds lan\u00e7ou a estrat\u00e9gia de \u201cprosperidade comum\u201d, cujo objetivo era impulsionar o consumo interno. <\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, trabalhadores que passam 12 horas por dia no escrit\u00f3rio n\u00e3o consomem, n\u00e3o t\u00eam lazer e n\u00e3o movimentam a economia local. Al\u00e9m disso, empresas perceberam que longas jornadas n\u00e3o aumentam a inova\u00e7\u00e3o, pelo contr\u00e1rio, reduzem a criatividade e elevam o risco de erros.<\/p>\n\n\n\n
A cultura 996 tamb\u00e9m pesou diretamente na demografia chinesa. Muitos profissionais acreditam que, se n\u00e3o conquistarem promo\u00e7\u00f5es antes de terem filhos, ser\u00e3o substitu\u00eddos por pessoas mais jovens. <\/p>\n\n\n\n
Homens que trabalham nesse ritmo n\u00e3o participam da cria\u00e7\u00e3o dos filhos nem das tarefas dom\u00e9sticas, o que mant\u00e9m as mulheres afastadas dos cargos de maior responsabilidade. Esse desequil\u00edbrio contribui para a queda da taxa de natalidade, um dos maiores desafios atuais da China.<\/p>\n\n\n\n
O modelo 996, antes celebrado como motor do crescimento, tornou-se um obst\u00e1culo para o desenvolvimento do pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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