{"id":3427,"date":"2025-02-18T19:30:46","date_gmt":"2025-02-18T22:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/?p=3427"},"modified":"2025-02-01T20:04:51","modified_gmt":"2025-02-01T23:04:51","slug":"clts-vao-sofrer-com-novas-regras-para-trabalhos-em-feriados-e-domingos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunademinas.com.br\/colunas\/maistendencias\/clts-vao-sofrer-com-novas-regras-para-trabalhos-em-feriados-e-domingos\/","title":{"rendered":"CLTs v\u00e3o sofrer com novas regras para trabalhos em feriados e domingos"},"content":{"rendered":"\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/a> adiou para janeiro de 2025 a implementa\u00e7\u00e3o de novas regras que alteram o trabalho em feriados e domingos para profissionais regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n

Publicada em novembro de 2023 no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/em>, a decis\u00e3o tem o objetivo de equilibrar direitos trabalhistas e demandas econ\u00f4micas, ap\u00f3s debates acalorados entre sindicatos, empres\u00e1rios e governo.<\/p>\n\n\n\n

O adiamento visa aprofundar an\u00e1lises sobre impactos em setores como com\u00e9rcio e servi\u00e7os, onde 68% dos estabelecimentos funcionam aos domingos.<\/p>\n\n\n\n

Adiamento as novas regras para CLTs<\/h2>\n\n\n\n

Vale mencionar que, desde 2021, a Lei 10.101\/2000 permite o trabalho em feriados sem necessidade de acordos sindicais, desde que seguidos crit\u00e9rios municipais. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, a proposta de reformula\u00e7\u00e3o exigiria negocia\u00e7\u00f5es coletivas para definir remunera\u00e7\u00f5es extras e escalas. Isso porque, atualmente, funcion\u00e1rios recebem at\u00e9 o triplo do sal\u00e1rio por horas trabalhadas em feriados, mas a falta de padroniza\u00e7\u00e3o gera conflitos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante mencionar que o adiamento ocorre em um contexto delicado: 42% dos trabalhadores do com\u00e9rcio dependem de renda extra em feriados, segundo o Dieese.<\/p>\n\n\n\n

Para empregadores, a flexibilidade atual \u00e9 vital. Cerca de 55% das vendas de Natal, por exemplo, concentram-se em finais de semana e feriados. O MTE argumenta que a pausa at\u00e9 2025 permitir\u00e1 criar normas que evitem demiss\u00f5es em massa ou fechamento de pequenos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Impactos econ\u00f4micos<\/h2>\n\n\n\n

Outro detalhe importante \u00e9 o risco de aumento da informalidade. Com poss\u00edvel eleva\u00e7\u00e3o de custos trabalhistas, microempresas poderiam optar por contratar sem registro, afetando 13 milh\u00f5es de CLTs.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, prefeituras temem perder arrecada\u00e7\u00e3o de ISS se lojas reduzirem hor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, para diminuir os riscos, o MTE prop\u00f5e tr\u00eas eixos de discuss\u00e3o at\u00e9 2025:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/strong>: Percentuais extras vari\u00e1veis por setor e porte da empresa;<\/li>\n\n\n\n
  2. Banco de horas regional<\/strong>: Compensa\u00e7\u00e3o em dias \u00fateis, conforme realidade local;<\/li>\n\n\n\n
  3. Incentivos fiscais<\/strong>: Redu\u00e7\u00e3o de tributos para empresas que mantiverem empregos formais.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, os sindicatos defendem que domingos e feriados sejam 100% n\u00e3o obrigat\u00f3rios, exceto em servi\u00e7os essenciais. J\u00e1 entidades empresariais pressionam por acordos setoriais, sem interfer\u00eancia nacional.<\/p>\n\n\n\n

    Enquanto isso, estados como S\u00e3o Paulo e Rio Grande do Sul testam modelos h\u00edbridos, combinando folgas compensat\u00f3rias e bonifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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